top 20 most common hr interview questions
Λίστα των πιο συχνών ερωτήσεων και απαντήσεων για συνέντευξη HR. Διαβάστε αυτές τις συνήθεις ερωτήσεις συνέντευξης ανθρώπινου δυναμικού για να αποκτήσετε το επερχόμενο τηλέφωνό σας HR καθώς και προσωπική συνέντευξη:
Για να πάρετε οποιαδήποτε δουλειά, είναι σημαντικό να αποκτήσετε τη συνέντευξη HR. Η συνέντευξή σας με τον ΥΕ θα καθορίσει πόσο θα πάτε στη διαδικασία συνέντευξης. Ένα από τα πιο συνηθισμένα λάθη που κάνουν οι περισσότεροι υποψήφιοι είναι ότι πιστεύουν ότι μπορούν να το φτιάξουν.
Νομίζουν ότι είναι έξυπνοι και ως εκ τούτου μπορούν να ξεφύγουν από τη συνέντευξη. Αλλά το γεγονός είναι ότι τίποτα δεν ξεπερνά την προετοιμασία. Οι υποψήφιοι που είναι πραγματικά αφοσιωμένοι θα κάνουν πρόβες απαντώντας στις δύσκολες ερωτήσεις της συνέντευξης. Αυτό θα τους βοηθήσει να ανταποκριθούν με αυτοπεποίθηση.
άνοιγμα αρχείων βάζων στα παράθυρα 10
Ακολουθούν ορισμένες ερωτήσεις συνέντευξης ανθρώπινου δυναμικού που θα σας βοηθήσουν να καθαρίσετε τη συνέντευξη με ιπτάμενα χρώματα. Αυτά είναι μερικά κλασικά ερωτήματα που θέτει ο ΥΠ ανεξάρτητα από τη θέση για την οποία παίρνουν συνέντευξη. Μαζί με αυτές τις ερωτήσεις, έχουμε συμπεριλάβει επίσης μερικές συμβουλές για την ερμηνεία τους και την απάντησή τους τέλεια.
Τι θα μάθετε:
Οι πιο συχνές ερωτήσεις συνέντευξης ανθρώπινου δυναμικού με απαντήσεις
Προσωπικές ερωτήσεις και σχετικές ερωτήσεις σχετικά με το ιστορικό εργασίας
Ε # 1) Πες μου κάτι για τον εαυτό σου.
(εικόνα πηγή )
Απάντηση: Αυτή είναι η πρώτη ερώτηση που κάθε HR θέτει σε μια συνέντευξη. Συνήθως, αυτός δεν είναι μόνο ο τρόπος έναρξης της συνεδρίας, αλλά και η αξιολόγηση της ηρεμίας, της ικανότητας επικοινωνίας και του τρόπου παράδοσης κάθε υποψηφίου.
Μην μπείτε σε μια μίνι ομιλία για την παιδική σας ηλικία, τα χόμπι, τις σπουδές, τις προτιμήσεις, τις αντιπάθειες κ.λπ. Τους λέει ότι δεν είστε κατάλληλοι για τη δουλειά. Οι μαζικές απαντήσεις σαν τέτοιες τους δίνουν μια νόμιμη ανησυχία ότι μπορεί να δυσκολεύεστε να διαχωρίσετε τις απαντήσεις.
Κατανοήστε ότι ο στρατολόγος σας θέλει να γνωρίζει τον πραγματικό εαυτό σας και να διατηρεί τη συνομιλία σχετική καθώς και επίκαιρη. Λοιπόν, είναι εντάξει αν ξεπεράσετε τα 30 δευτερόλεπτα, αλλά βεβαιωθείτε ότι η ιστορία σας δεν συνεχίζεται για περισσότερο από αυτό.
Μιλήστε για την τρέχουσα δουλειά και τον εργοδότη σας, πείτε τους για μερικά σημαντικά επιτεύγματά σας και μιλήστε για μερικά από τα βασικά πλεονεκτήματά σας που μπορούν να σχετίζονται με την τρέχουσα εργασία. Τέλος, πείτε τους πώς νομίζετε ότι μπορείτε να ταιριάξετε στη δουλειά.
Ε # 2) Γιατί ψάχνετε μια νέα εργασία;
Απάντηση: Εάν εργάζεστε ή εργάζεστε κάπου, θα σας ζητηθεί αυτή η ερώτηση. Εάν αποχωρήσατε από την προηγούμενη εργασία σας, το HR θα μπορούσε να σας ρωτήσει γιατί. Στην απάντηση, θα αναζητήσουν διαφάνεια και ειλικρίνεια. Εάν είστε ένας από αυτούς που έχασαν τη δουλειά τους κατά τη διάρκεια της απόλυσης, μην προσπαθήσετε να στιγματίσετε κανέναν για αυτό.
Θα αναζητήσουν το πλαίσιο κατάστασης στις απαντήσεις σας και θα κρίνουν την αποφασιστικότητα, τις ικανότητες λήψης αποφάσεων και την ικανότητά σας να συνεργάζεστε με άλλους. Εάν εργάζεστε αυτήν τη στιγμή, το HR θα αναζητήσει σταθερές και σωστές εξηγήσεις για το γιατί αναζητάτε μια νέα δουλειά.
Εάν μεταβαίνετε σε μια νέα βιομηχανία, θα θέλουν να μάθουν γιατί. Θα προσπαθήσουν να καταλάβουν εάν η απάντησή σας είναι αξιόπιστη και ταιριάζει στις βραχυπρόθεσμες και μακροπρόθεσμες ευθύνες της εργασίας για την οποία παίρνουν συνέντευξη. Προσπαθήστε να εστιάσετε ξανά τη συζήτηση στον τρόπο με τον οποίο οι δεξιότητές σας ταιριάζουν με την τρέχουσα θέση για να λάβετε αυτήν την ερώτηση.
Πείτε κάτι σαν να σας αρέσει να εργάζεστε στην τρέχουσα εταιρεία. Η κουλτούρα και οι άνθρωποι του το κάνουν ένα υπέροχο χώρο εργασίας. Ωστόσο, αναζητάτε νέες και νέες προκλήσεις και περισσότερες ευθύνες. Πείτε τους ότι έχετε εργαστεί σε πολλά έργα και έχετε ολοκληρώσει με επιτυχία πολλά, αλλά οι ευκαιρίες είναι σπάνιες στην τρέχουσα εργασία σας.
Q # 3) Τι σε κάνει να ενδιαφέρεσαι για αυτήν την εργασία;
Απάντηση: Η απάντηση σε αυτήν την ερώτηση θα τους ενημερώσει εάν ενδιαφέρεστε σοβαρά για τον ρόλο και την εταιρεία. Ή ότι απλώς υποβάλλετε αίτηση για οποιαδήποτε διαθέσιμη εργασία. Μην απαντάτε άνετα ή γενικεύστε το ενδιαφέρον σας για τη δουλειά.
Αναφέρετε πάντα τα συγκεκριμένα προσόντα της εργασίας και εξηγήστε πώς ταιριάζουν με τις δυνάμεις και τις δεξιότητές σας. Αποδείξτε το πάθος σας για τη δουλειά και το βαθύ ενδιαφέρον για την εταιρεία. Δώστε τους δεδομένα και ενημερώστε τους γιατί πιστεύετε ότι αυτή είναι η δουλειά για εσάς και γιατί σας ταιριάζει καλύτερα.
Ερωτήσεις σχετικά με τη δύναμη και την αδυναμία
Q # 4) Πείτε μας για τις μεγαλύτερες δυνάμεις σας.
Απάντηση: Αυτό είναι ένα απόλυτο ζήτημα της συνέντευξης. Το HR διαβάζει πολλά στις απαντήσεις σας χωρίς να το συνειδητοποιείτε. Θα αναζητήσουν μια απάντηση που συνοψίζει την επαγγελματική σας εμπειρία, τα επιτεύγματα και τις ισχυρότερες ιδιότητες που σχετίζονται άμεσα με την εργασία.
Αναφέρετε δεξιότητες όπως πρωτοβουλία, ικανότητα εργασίας σε μια ομάδα, αυτο-κίνητρο, κ.λπ. Στην εμπειρία τους, όσοι εστιάζουν στις αντιληπτές δυνάμεις μπορεί να μην είναι κατάλληλοι για τη δουλειά. Μην επιδεικνύετε υπερβολική επιθυμία να χειριστείτε τις εργασίες ή κάτι τέτοιο που δεν εμπίπτει στην περιγραφόμενη εργασία.
Ε # 5) Πείτε μας για τις αδυναμίες σας.
Απάντηση: Ο καθένας έχει αδυναμίες, οπότε ποτέ μην πείτε ότι δεν έχετε. Επίσης, μείνετε μακριά από τις κλισέ απαντήσεις όπως είστε τελειομανής και περιμένετε το ίδιο από όλους κ.λπ.
Πείτε κάτι σαν την ομάδα σας να πιστεύει ότι είστε πολύ απαιτητικές μερικές φορές και να τους οδηγείτε πολύ σκληρά. Αλλά τώρα, γίνεστε καλοί να τους παρακινήσετε αντί να τους πιέσετε. Ή, βεβαιώστε την έλλειψη εμπειρίας και τεχνογνωσίας σας σε έναν τομέα που δεν σχετίζεται και είναι ζωτικής σημασίας για την εργασία.
Q # 6) Περιγράψτε μια περίπτωση από τη ζωή σας όπου χάσατε.
Απάντηση: Αυτή είναι μια δύσκολη ερώτηση που ο ΥΕ θέλει σκόπιμα να δει αν μπορείτε να μάθετε από τα λάθη σας. Εάν δεν μπορείτε να σκεφτείτε κάποιο συμβάν, θα μπορούσε να σημαίνει ότι δεν είστε σε θέση να αντισταθμίσετε τα λάθη σας. Επίσης, πάρα πολλά από αυτά μπορούν να σας κάνουν να φαίνεστε ανίκανοι για τη δουλειά.
Κρατήστε τις απαντήσεις σας σύντομες και σαφείς. Επιλέξτε ένα σφάλμα που δεν δείχνει έλλειψη χαρακτήρα. Περιγράψτε ένα καλοπροαίρετο σφάλμα και ολοκληρώστε με το πώς αυτή η εμπειρία σας βοήθησε να μεγαλώσετε.
Για παράδειγμα, πείτε ότι στην πρώτη σας δουλειά ως διευθυντής, αναλάβατε πάρα πολλές εργασίες που σας έκαναν να γίνετε λιγότερο αποτελεσματικοί και να αισθάνεστε συγκλονισμένοι.
Επίσης, τα μέλη της ομάδας σας ένιωσαν έλλειψη συνεργασίας που τους απογοήτευσε. Συνειδητοποιήσατε γρήγορα ότι θα πρέπει να μάθετε πώς να αναθέσετε εργασίες και να συνεργαστείτε με την ομάδα σας. Αυτό σε έκανε επιτυχημένο διευθυντή κ.λπ.
Ε # 7) Έχετε αντιμετωπίσει ποτέ σύγκρουση με τον συνάδελφό σας; Πώς το αντιμετωπίσατε;
(εικόνα πηγή )
Απάντηση: Αυτή η ερώτηση είναι για να μάθετε πώς χειρίζεστε τις συγκρούσεις στο χώρο εργασίας. Ο ερευνητής δεν ενδιαφέρεται να μάθει την ιστορία της στιγμής που ο συνάδελφός σας είπε κάποια πράγματα για σένα ή όταν ο διευθυντής σου άκουσε κουτσομπολιά για έναν πελάτη.
Οι συγκρούσεις είναι αναπόφευκτες στα γραφεία. Δουλεύετε με διαφορετικούς ανθρώπους και είστε σίγουροι ότι θα νιώσετε την τριβή με μερικά από αυτά. Το HR θέλει να μάθει εάν μπορείτε να επιλύσετε τη σύγκρουση χωρίς να δείχνετε δάχτυλα. Το κύριο επίκεντρο της απάντησής σας πρέπει να είναι η λύση και οι προσπάθειές σας πρέπει να δείχνουν ένα επίπεδο ενσυναίσθησης προς τους συναδέλφους σας.
Πείτε κάτι σαν να έπρεπε να πληροίτε μια προθεσμία και χρειάζεστε κάποια συμβολή από έναν από τους συναδέλφους σας για να ολοκληρώσετε το έργο. Όμως όσο πλησιάζει η προθεσμία, ο συνάδελφός σας δεν ήταν έτοιμος με τη συμβολή που καθυστέρησε το έργο σας και σας έκανε να φαίνεστε κακοί στα μάτια των πελατών ή των ηλικιωμένων σας.
Για να καταλάβετε τι πήγε στραβά, αντιμετωπίσατε τον συνάδελφό σας ιδιωτικά. Βρήκατε τη λύση του προβλήματος και ζητήσατε μια υπόσχεση να είναι διαφανής στο μέλλον, έτσι ώστε και οι δύο να μην χρειάζεται να αντιμετωπίσετε ξανά την ίδια κατάσταση.
Επιθυμία και αντιπαθούν σχετικές ερωτήσεις
Q # 8) Τι γνωρίζετε για αυτόν τον κλάδο και την εταιρεία μας;
Απάντηση: Αυτή είναι μια υπέροχη ευκαιρία για να εντυπωσιάσετε τον ερευνητή HR. Στόχος του είναι να προσδιορίσει πόσο σας ενδιαφέρει αυτή η εταιρεία και ο κλάδος. Έτσι, πριν εμφανιστείτε στη συνέντευξη, ερευνήστε καλά όχι μόνο για την εταιρεία αλλά και για τον κλάδο.
Η έλλειψη έρευνάς σας για τον επιχειρηματικό κλάδο της εταιρείας, τον πολιτισμό της και άλλα τέτοια πράγματα μπορεί να σας εξαλείψει γρηγορότερα από ό, τι μπορείτε να φανταστείτε. Όσο περισσότερο ερευνάτε, τόσο περισσότερο μπορείτε να αποδείξετε την πραγματική σας τάση να συνεργάζεστε μαζί τους.
Ξεκινήστε με μια σύντομη περιγραφή του κλάδου και συνεχίστε εκεί που βρίσκεται η εταιρεία ανάμεσα στις εταιρείες αυτού του κλάδου. Μιλήστε για τα προϊόντα, τις υπηρεσίες και τις δηλώσεις αποστολής τους. Προχωρήστε στην εργασιακή κουλτούρα και το περιβάλλον τους και τελειώστε με όσα εξωσχολικά δίνουν έμφαση μαζί με τι σχετικά με αυτά έχουν εντυπωσιάσει.
Ε # 9) Πείτε μας ένα πράγμα που σας αρέσει και δεν σας αρέσει για τις προηγούμενες / τρέχουσες θέσεις σας.
(εικόνα πηγή )
Απάντηση: Πηγαίνετε για τις απαντήσεις που είναι σχετικές και συγκεκριμένες για τη θέση που έχετε ζητήσει. Ποτέ μην πείτε πράγματα όπως ήταν μια εύκολη μετακίνηση ή ότι υπήρχαν μεγάλα οφέλη. Μπορεί να σας στείλει ξανά το κυνήγι εργασίας.
Αντ 'αυτού, γίνετε κάποιος που εκτιμά τις ίδιες ιδιότητες στο χώρο εργασίας με την εταιρεία για την οποία παίρνετε συνέντευξη. Ή είναι αυτός που μπορεί να δημιουργήσει ομάδες με ισχυρή συντροφικότητα. Η HR θα προτιμούσε τους υποψηφίους με παραπάνω συμπάθειες και με εκείνους που θέλουν ευκαιρίες στην αιχμή της τεχνολογίας.
Όταν μιλάτε για πράγματα που δεν σας αρέσουν για την παρούσα ή την προηγούμενη εργασία σας, μπορείτε να αναφέρετε τους τομείς ευθύνης που δεν συνδέονται με κανέναν τρόπο με την εργασία για την οποία υποβάλλετε αίτηση. Εάν έχετε εκτελέσει οποιαδήποτε ανεπιθύμητη εργασία ή έχετε μάθει κάτι από μια πικρή εμπειρία, αναφέρετέ το.
Θα δείξει ότι μπορείτε ακόμη και να κάνετε τις εργασίες που δεν σας ενδιαφέρουν πραγματικά και θα αποδειχθείτε ότι είναι πολύτιμος λίθος.
Ε # 10) Πώς παραμένετε παρακινημένοι;
Απάντηση: Τα οφέλη και τα χρήματα παρακινούν όλους, αλλά μην το πείτε ως απάντηση. Αντ 'αυτού, πείτε τους ότι είστε εξαιρετικά προσανατολισμένοι στο αποτέλεσμα και ότι η δουλειά γίνεται με τον τρόπο που θέλατε να σας παρακινεί πολύ. Πείτε τους ότι πράγματα όπως η εργασία στο δικό σας έργο, η φήμη της εργασίας σε μια ομάδα, η ανάληψη προκλήσεων κ.λπ. σας παρακινούν πολύ.
Αναφέρετε πράγματα όπως η επίτευξη ενός στόχου, η ανάπτυξη των δεξιοτήτων σας, η αναζήτηση προσωπικής ανάπτυξης, η ικανοποίηση από την εργασία, η συμβολή σε μια ομαδική προσπάθεια, ο ενθουσιασμός για νέες προκλήσεις κ.λπ. αλλά μην αναφέρετε ποτέ υλιστικά πράγματα.
πώς να αντιστρέψετε έναν πίνακα σε Java
Άλλες ερωτήσεις συνέντευξης ανθρώπινου δυναμικού
Ε # 11) Γιατί πρέπει να σας προσλάβουμε;
(εικόνα πηγή )
Απάντηση: Στην απάντηση σε αυτήν την ερώτηση, μιλήστε για τα επιτεύγματά σας και τα δυνατά σας σημεία. Πείτε τους ότι συνεχίζετε να παρακινείτε τα μέλη της ομάδας σας με τις εξαιρετικές μεθοδολογίες σας. Υποκινήστε αναφορές στα περιστατικά όπου αντιμετωπίσατε επιτυχώς προκλήσεις και έχετε εκπληρώσει τις προθεσμίες.
Εάν δεν έχετε εργαστεί στο παρελθόν, συνδέστε τις σπουδές σας στις απαιτήσεις αυτής της εργασίας. Εάν έχετε εξασκηθεί σε οποιαδήποτε εταιρεία, ενημερώστε τους πώς αυτή η περίοδος σας βοήθησε να αναπτύξετε τις δεξιότητες που σχετίζονται με αυτήν την εργασία.
Πείτε κάτι σαν να έχετε τον τέλειο συνδυασμό εμπειρίας και δεξιοτήτων που απαιτούνται για αυτήν τη δουλειά. Πείτε τους ότι έχετε ισχυρές δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων και ανάλυσης που έχετε κερδίσει με την εργασιακή σας εμπειρία. Είστε αφοσιωμένοι στην παροχή εξαιρετικών αποτελεσμάτων και στην προσθήκη αξίας στην εταιρεία.
Θυμηθείτε να τονίσετε τις μοναδικές δεξιότητές σας συνοπτικά και να επισημάνετε τις δυνάμεις, τα επιτεύγματα και τις δεξιότητές σας. Με ένα παράδειγμα, δείξτε τον εαυτό σας ως γρήγορος μαθητής και ότι έχετε συνεισφέρει στην ανάπτυξη της προηγούμενης εταιρείας σας.
Ποτέ μην λέτε ότι χρειάζομαι τη δουλειά ή τα χρήματα ή ότι θέλετε να εργαστείτε κάπου πιο κοντά στο σπίτι. Ποτέ μην συγκρίνετε τις δεξιότητές σας με αυτές των άλλων.
Ε # 12) Πώς θα προσθέσετε αξία στα τρέχοντα προϊόντα και υπηρεσίες μας;
Απάντηση: Με αυτήν την ερώτηση, το HR θέλει να μάθει αν είστε καινοτόμος και μπορεί να σκεφτεί γρήγορα. Θα τους πει εάν μπορείτε να προσφέρετε νέες ιδέες στη δουλειά. Δείξτε κάποια δημιουργικότητα στις απαντήσεις σας και σχεδιάστε εκ των προτέρων. Σκεφτείτε τα πιθανά προβλήματα που ενδέχεται να αντιμετωπίσει η εταιρεία με τις υπηρεσίες και τα προϊόντα της και πώς μπορείτε να καλύψετε αυτό το κενό με το μοναδικό σύνολο δεξιοτήτων σας.
Για παράδειγμα, μπορείτε να πείτε ότι έχετε παρατηρήσει ότι τα προϊόντα και οι υπηρεσίες τους είναι όλα στα Αγγλικά και επίσης χωρίς την επιλογή μετάφρασης. Πείτε τους πώς οι πολύγλωσσες μεταφράσεις μπορούν να ωφελήσουν την έκκλησή τους σε ένα ευρύτερο δημογραφικό και να γίνουν περισσότερο παγκόσμιοι ηγέτες.
Ερ. 13) Δεν νομίζετε ότι έχετε υποεκκριθεί / υπερεκτιμηθεί για αυτήν τη δουλειά;
Απάντηση: Εάν δεν είστε ικανοποιημένοι , επικεντρωθείτε στα σετ δεξιοτήτων και τις εμπειρίες που θα φέρετε στη θέση. Κρατήστε μακριά από τις μακρές εξηγήσεις που μπορούν να προσφέρουν πραγματικές πληροφορίες για τα πραγματικά κίνητρά σας, κακά ή καλά, για να αναζητήσετε τη δουλειά.
καλύτερη λήψη μουσικής mp3 για Android
Δεν είναι ασυνήθιστο για κανέναν να αναζητήσει μια θέση που έχει λιγότερες ευθύνες όπου μπορείτε να είστε μέντορας για τους νεότερους υπαλλήλους και να είστε ισχυρός παίκτης της ομάδας. Είναι λοιπόν προφανές ότι θα σας θεωρήσουν υπεραποκριθέντες, αλλά μην τους αφήσετε να σας απορρίψουν σε αυτή τη βάση. Πείτε τους πώς η εμπειρία σας μπορεί να ωφελήσει την εταιρεία.
Ε # 14) Προτιμάτε να εργάζεστε μόνος ή με άλλους;
Απάντηση: Η βασική πρόθεση του ανθρώπινου δυναμικού πίσω από αυτό το ερώτημα είναι να μάθετε αν μπορείτε να συνεργαστείτε με μια ομάδα. Εάν λέτε, ομάδα, μπορεί να υποθέσουν ότι δεν μπορείτε να εργαστείτε σε μια ομάδα και αν λέτε, μόνοι σας, μπορεί να υποθέσουν ότι δεν είστε ομαδικός παίκτης.
Πρέπει να διαμορφώσετε την απάντησή σας με τρόπο που να τους κάνει να πιστεύουν ότι μπορείτε να εργαστείτε σε μια ομάδα και να χειριστείτε μεμονωμένες ευθύνες. Προηγουμένως, βεβαιωθείτε ότι η εργασία απαιτεί έναν παίκτη ομάδας ή έναν μόνο εργαζόμενο ή και τα δύο.
Μπορείτε να πείτε κάτι σαν να σας αρέσει να εργάζεστε με μια ομάδα, καθώς πιστεύετε ότι μπορείτε να κάνετε περισσότερη δουλειά όταν συμμετέχουν όλοι. Ωστόσο, σας αρέσει επίσης να εργάζεστε μόνος όταν χρειάζεται, καθώς δεν χρειάζεται να είστε καθησυχασμένοι για τη δουλειά σας.
Ε # 15) Πόσο συμβατοί είστε με διαφορετικούς τύπους ατόμων;
(εικόνα πηγή )
Απάντηση: Τα γραφεία είναι γεμάτα με διάφορα άτομα διαφόρων προσωπικοτήτων. Με αυτήν την ερώτηση, οι ερευνητές θέλουν να μάθουν αν θα τα πάρετε μαζί τους. Η απάντησή σας πρέπει να τους πει ότι το είδος των ατόμων με τα οποία εργάζεστε δεν σας ενδιαφέρει. Εσείς εστιάζετε μόνο στην ολοκλήρωση της εργασίας.
Ποτέ μην κακοποιείτε τους επόπτες ή τους συναδέλφους σας. Θα κρατήσουν ανοιχτά τα αυτιά τους για αρνητικές απαντήσεις, μην τους δώσετε. Μετατρέψτε την αρνητικότητα σε θετικές απαντήσεις.
Ε # 16) Είστε επιμελητής;
Απάντηση: Για να απαντήσετε σε αυτήν την ερώτηση, μοιραστείτε ένα περιστατικό στο οποίο έχετε τοποθετήσει πολλές ώρες σε ένα έργο για να τηρήσετε μια προθεσμία. Στο τέλος, ολοκληρώσατε με επιτυχία την εργασία ή το έργο εγκαίρως και αυτό επίσης κάτω από τον προϋπολογισμό που έκανε εσάς και την εταιρεία σας να φαίνονται καλά.
Αναφέρετε περιστατικά όπου το αφεντικό σας σε εκτίμησε και γίνατε ένας από τους πιο αξιόπιστους υπαλλήλους. Πείτε τους ότι είστε αξιόπιστοι και μπορείτε να κάνετε τα πράγματα χωρίς επίβλεψη και το αφεντικό σας, οι συνάδελφοι και οι πελάτες σας σας εκτιμούν για αυτό.
Ε # 17) Τι σας οδήγησε σε αυτό το συγκεκριμένο επάγγελμα;
Απάντηση: Όταν απαντάτε σε αυτήν την ερώτηση, πρέπει να είστε ακριβείς και συγκεκριμένοι. Πείτε στον ΥΕ τι σας ενέπνευσε να ακολουθήσετε αυτό το συγκεκριμένο επάγγελμα ή καριέρα. Αλλά βεβαιωθείτε ότι διατηρείτε τις απαντήσεις σας σύντομες και στο σημείο.
Μην πείτε ότι επιλέξατε μια δουλειά ή φοιτήσατε σε κάποιο θέμα επειδή νομίζατε ότι θα ήταν εύκολο. Πείτε τους ότι επιλέξατε αυτό το μονοπάτι καριέρας επειδή γοητευτήκατε ή εμπνεύσατε το πεδίο ή τι μπορείτε να επιτύχετε μέσω αυτού.
Ε # 18) Πείτε μας για κάτι που σας ενοχλεί.
Απάντηση: Μέσω αυτής της ερώτησης, ο ερευνητής προσπαθεί να μάθει τι σας ενοχλεί με άτομα με τα οποία εργάζεστε ή με την εργασία. Εάν σας ενοχλούν άλλα άτομα ή οι ιδέες τους, μην το πείτε αυτό στην απάντησή σας. Πείτε τους κάτι σαν όταν οι άνθρωποι δεν εκπληρώνουν την υπόσχεσή τους ή δεν τηρούν την προθεσμία τους, σας ενοχλεί.
Ε # 19) Είστε πρόθυμοι να μετεγκαταστήσετε;
(εικόνα πηγή )
Απάντηση: Αυτή είναι μια απλή ερώτηση και χρειάζεται μια απλή απάντηση. Οι εταιρείες συχνά αναζητούν υποψηφίους που μπορούν εύκολα να δεχτούν μεταφορές και είναι άνετοι να μετακινούνται. Εάν είστε εντάξει με αυτό, οι πιθανότητες επιλογής σας είναι υψηλές. Αλλά να είμαι ειλικρινής. Εάν δεν αισθάνεστε άνετα με την ιδέα της μετεγκατάστασης, πείτε όχι.
Μπορεί να γίνει λόγος σύγκρουσης αργότερα, αν πείτε ναι τώρα και αρνηθείτε αργότερα. Μπορεί ακόμη και να αμαυρώσει τη φήμη σας κάπως. Έτσι, εάν δεν μπορείτε να μετεγκαταστήσετε, απλώς πείτε όχι. Εάν είστε υποσχόμενος υποψήφιος, δεν θα σας αφήσουν να πάτε για ένα τόσο ασήμαντο θέμα, εκτός εάν η μετεγκατάσταση είναι σημαντικό μέρος του προφίλ εργασίας.
Έτσι, ειλικρινά βάλτε τις απαντήσεις σας μπροστά από το HR και ελπίζω για το καλύτερο.
Ε # 20) Έχετε ερωτήσεις για εμάς;
Απάντηση: Ποτέ μην πείτε όχι σε αυτήν την ερώτηση. Συχνά οι υποψήφιοι λένε όχι στον ενθουσιασμό τους και αυτό είναι λάθος. Αλλά θυμηθείτε ένα πράγμα, να έχετε πάντα ερωτήσεις για το HR. Έχοντας κάποιες στρατηγικές, στοχαστικές και έξυπνες ερωτήσεις θα αποδείξετε το πραγματικό σας ενδιαφέρον για τη δουλειά και την αξία που μπορείτε ενδεχομένως να προσθέσετε στο προφίλ και την εταιρεία.
Θυμηθείτε ότι το HR αναζητά υποψηφίους που θα κάνουν ερωτήσεις και θα προωθήσουν την εταιρεία. Αυτό δεν μπορεί να συμβεί αν αποδεχτείτε τα πάντα με τον ίδιο τρόπο. Στην απάντηση σε αυτήν την ερώτηση, πρέπει να εκφράσετε τις πραγματικές ανησυχίες σας σχετικά με αυτόν τον ρόλο. Μπορείτε να ρωτήσετε τον ΥΕ τι τους αρέσει περισσότερο όταν εργάζονται εκεί ή τι είναι ένα πράγμα που πρέπει πραγματικά να θυμάστε ενώ εργάζεστε εδώ κ.λπ.
Κάντε μερικές ερωτήσεις που δείχνουν το ενδιαφέρον και την αφοσίωσή σας στην εταιρεία και τη δουλειά. Μπορείτε επίσης να κάνετε ερωτήσεις όπως ποια είναι η πιο δύσκολη πτυχή αυτού του προφίλ εργασίας. Ή μπορείτε επίσης να ρωτήσετε ποια είναι η εμβέλεια της επαγγελματικής ανάπτυξης στο τμήμα και ο ρόλος.
συμπέρασμα
Οι ερωτήσεις συνέντευξης ανθρώπινου δυναμικού δεν είναι μόνο για να σας γνωρίζουν, αλλά και για εσάς. Μέσω αυτής της συνέντευξης, επιθυμούν να αποκτήσουν μια ισχυρή αίσθηση εάν θέλετε ακόμη να εργαστείτε για την εταιρεία ή πραγματικά ενδιαφέρεστε για τη δουλειά.
Η λήψη αυτών των ερωτήσεων θα σας βοηθήσει να ξεκαθαρίσετε τη συνέντευξη HR με ιπτάμενα χρώματα. Η τελευταία ερώτηση θα επιβεβαιώσει την πραγματική σας επιθυμία και το ενδιαφέρον σας για την εταιρεία. Κάθε μία από αυτές τις ερωτήσεις βοηθά τον ΥΕ να καθορίσει πολλά πράγματα για εσάς. Λοιπόν, προσέξτε, ενώ απαντάτε σε αυτές τις ερωτήσεις. Δημιουργήστε προσεκτικά τα λόγια σας.
Σκεφτείτε πριν απαντήσετε. Αν και δεν υπάρχουν λανθασμένες απαντήσεις, οι απαντήσεις σας μπορούν να δημιουργήσουν εσφαλμένη εντύπωση σε εσάς. Αυτό πράγματι μπορεί να σας οδηγήσει στο κυνήγι εργασίας ξανά. Επομένως, διαβάστε προσεκτικά αυτές τις ερωτήσεις και τις απαντήσεις τους για την εκκαθάριση της συνέντευξης HR και την καλή βαθμολογία στη δουλειά.
Σας ευχόμαστε ό, τι καλύτερο για την επερχόμενη συνέντευξη HR !!!
Συνιστώμενη ανάγνωση
- 10+ συμβουλές για επιβίωση και πρόοδο στον τομέα της δοκιμής λογισμικού
- 11 συμβουλές για τον τρόπο αντιμετώπισης δύσκολων καταστάσεων στην εργασία
- 18 συμβουλές για να χειριστείτε οποιαδήποτε συνέντευξη εργασίας με επιτυχία
- 8 λαμπρές συμβουλές για να χειριστείτε έναν δύσκολο συνάδελφο (Σενάρια)
- Συμβουλές, θέματα και κανόνες ομαδικής συζήτησης: Πώς να σπάσετε ένα GD
- 5 κοινά λάθη συνέντευξης που θα μπορούσαν να σας κοστίσουν την εργασία των ονείρων σας (και πώς να τα αποφύγετε)
- Πώς να λάβετε περισσότερες κλήσεις συνέντευξης; 4 λόγοι για τους οποίους δεν είστε τώρα
- Ερωτήσεις και απαντήσεις συνέντευξης