Τα 10 κορυφαία συστήματα λογισμικού διαχείρισης ταλέντων το 2021 (Κριτικές)

top 10 talent management software systems 2021

Καλύτερο Σύστημα Διαχείρισης Ταλέντων (TMS)

Η διαχείριση ταλέντων είναι σημαντική για τους οργανισμούς. Η ευθυγράμμιση του ανθρώπινου δυναμικού με τη συνολική επιχειρηματική στρατηγική αποτελεί κρίσιμο στοιχείο για την επιτυχία μιας εταιρείας.

Αυτή η ενσωμάτωση έχει γίνει ακόμη πιο σημαντική μετά την αλλαγή των δημογραφικών εργασιών, της παγκοσμιοποίησης και της έλλειψης ταλέντων.

Η διαχείριση των βασικών απαιτήσεων ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να αποτελεί κρίσιμο μέρος της συνολικής επιχειρηματικής σας στρατηγικής. Τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού μπορούν να έχουν ευκολότερο χρόνο στη διαχείριση βασικών ταλέντων χρησιμοποιώντας λογισμικό διαχείρισης ταλέντων.

c ++ απροσδιόριστη αναφορά στη λειτουργία

Σε αυτό το άρθρο, θα εξηγήσουμε τι είναι η διαχείριση ταλέντων και θα συζητήσουμε μερικά από τα προγράμματα διαχείρισης ταλέντων που μπορούν να σας βοηθήσουν να διαχειριστείτε αποτελεσματικά τους υπαλλήλους σας.

Τι είναι η διαχείριση ταλέντων;

Η διαχείριση ταλέντων είναι μέρος της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού. Ο όρος αναφέρεται στην κάλυψη των απαιτούμενων αναγκών ανθρώπινου κεφαλαίου ενός οργανισμού.

Αυτή η διαδικασία περιλαμβάνει μια σειρά εργασιών που μπορούν να ομαδοποιηθούν στις ακόλουθες πέντε κατηγορίες:

• Σχεδίαση: Δημιουργία προγράμματος εργατικού δυναμικού με τον προσδιορισμό των θέσεων που πρέπει να συμπληρωθούν και την ανάπτυξη βασικών ρόλων και περιγραφών θέσεων εργασίας ανάλογα.
• Προσέλκυση: Χρήση παραδοσιακών και ψηφιακών μέσων για την προσέλκυση προοπτικών για διαφορετικές θέσεις.
• Επιλογή: Πρόσληψη του καλύτερου ατόμου μετά τη διεξαγωγή γραπτών δοκιμών και συνεντεύξεων.
• Ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού: Ανάπτυξη δεξιοτήτων για αντιστοίχιση θέσεων μέσω προγραμμάτων προσανατολισμού, συνεχούς εκπαίδευσης, παροχής συμβουλών, καθοδήγησης κ.λπ.
• Διατήρηση: Δημιουργία κινήτρων για τη διατήρηση υπαλλήλων.

Ένας διευθυντής ταλέντων πρέπει να επικεντρωθεί σε διαφορετικούς τομείς, όπως η δημιουργία πολιτικών φιλικών προς τους υπαλλήλους και να γίνει το καλύτερο μέρος για να εργαστείτε στην περιοχή. Ο διευθυντής πρέπει να επικεντρωθεί στους ρόλους των υπαλλήλων και να δημιουργήσει ένα σχέδιο διαδοχής.

Οι δραστηριότητες διαχείρισης ταλέντων αποτελούν μέρος του στρατηγικού σχεδιασμού εργατικού δυναμικού. Ένας ταλαντούχος διαχειριστής πρέπει να απεικονίσει τις οργανωτικές απαιτήσεις και να δημιουργήσει μια διαδικασία που οδηγεί στο πιο παραγωγικό εργατικό δυναμικό.

Εν ολίγοις, η διαχείριση ταλέντων είναι η διαδικασία αξιοποίησης του ανθρώπινου δυναμικού για τη δημιουργία επιχειρηματικής αξίας. Η διαδικασία επιτρέπει στις εταιρείες να επιτύχουν τους παραπάνω μέσους στόχους απόδοσης.

Βασικά στοιχεία της διαχείρισης ταλέντων

Η διαχείριση ταλέντων είναι η διαδικασία πρόσληψης και διαχείρισης υπαλλήλων για να διασφαλιστεί ότι ικανοποιούνται οι ανάγκες ενός οργανισμού.

Η δραστηριότητα περιλαμβάνει ορισμένα βασικά στοιχεία που επηρεάζουν την αποτελεσματικότητα της διαδικασίας:

Ορισμός του οράματος, της αποστολής και των αξιών - Το κύριο συστατικό του λογισμικού διαχείρισης ταλέντων είναι η ανάπτυξη ενός στρατηγικού πλαισίου που δίνει προτεραιότητα σε διαφορετικές εργασίες. Το στοιχείο βοηθά στην ιεράρχηση διαφορετικών προγραμμάτων. Περιλαμβάνει την εστίαση σε παράγοντες που θα συνδέσουν τους οργανωτικούς στόχους με τους στόχους διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού.

Δημιουργία χάρτη πορείας για την προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων - Η δεύτερη κύρια συνιστώσα της διαχείρισης ταλέντων είναι η δημιουργία ενός τακτικού σχεδίου για το σωστό συνδυασμό ανθρώπων στο εργατικό δυναμικό. Οι δεξιότητες, η ποικιλομορφία και οι ικανότητες της ομάδας επικεντρώνονται στη διασφάλιση της καινοτομίας και της υψηλής απόδοσης της εργασίας.

Αξιολόγηση του χάσματος ταλέντων - Η αξιολόγηση του χάσματος ταλέντων είναι ένα άλλο βασικό στοιχείο της διαχείρισης ταλέντων. Ένας ταλαντούχος διευθυντής πρέπει να είναι σε θέση να προσδιορίσει τις ανάγκες ανθρώπινου δυναμικού ενός οργανισμού και τι πρέπει να γίνει για να τις καλύψει.

Δημιουργία σχεδίου διαδοχής ταλέντου - Ένα σχέδιο διαδοχής ταλέντων πρέπει να βασίζεται στο όραμα, τις αξίες και τους στόχους ενός οργανισμού. Το σχέδιο διαδοχής πρέπει να λαμβάνει υπόψη τις δυνατότητες που απαιτούνται για την ικανοποίηση των απαιτήσεων της εργασίας.

Μετρήστε την αντίληψη του εργατικού δυναμικού - Η διαχείριση ταλέντων είναι να βεβαιωθείτε ότι οι εργαζόμενοι είναι ικανοποιημένοι με τις πολιτικές και τα καθήκοντα. Για αυτό, είναι σημαντικό ένας ταλαντούχος διευθυντής να λαμβάνει σχόλια από υπαλλήλους.

Η εκτίμηση της αντίληψης πρέπει να ληφθεί για να βεβαιωθείτε ότι οι εργαζόμενοι είναι ικανοποιημένοι με την εργασία και ότι αισθάνονται μέρος του εργατικού δυναμικού. Αυτό είναι σημαντικό για την πραγματοποίηση της απόδοσης της πιο σημαντικής επένδυσης μιας εταιρείας - ανθρώπινου δυναμικού.

Σχέδιο Κινήτρων Εργαζομένων - Με βάση την αξιολόγηση των εργαζομένων, ένας διευθυντής ταλέντων πρέπει να δημιουργήσει ένα σχέδιο κινήτρων για εργαζόμενους. Το σχέδιο κινήτρων πρέπει να περιλαμβάνει εργασίες που μπορούν να κάνουν τους υπαλλήλους να αισθάνονται αφοσιωμένοι και να έχουν κίνητρα να εργαστούν για την εταιρεία. Το υψηλότερο κίνητρο των εργαζομένων οδηγεί σε βελτιωμένη παραγωγικότητα και μειωμένο κύκλο εργασιών.

Δημιουργία επιτυχημένων προφίλ - Οι εταιρείες πρέπει να χρησιμοποιούν προφίλ εργαζομένων για καλύτερη διαχείριση των εργαζομένων. Ένας μεγάλος αριθμός εταιρειών έχει καθορισμένα μοντέλα ικανότητας. Τα μοντέλα ικανότητας πρέπει να είναι παρόντα για όλα τα επίπεδα του οργανισμού.

Επίσης γνωστά ως προφίλ επιτυχίας, τα μοντέλα ικανότητας βοηθούν στη διαχείριση ταλέντων. Διευκρινίζουν τα χαρακτηριστικά που σχετίζονται με την επιτυχία ή την αποτυχία μιας εργασίας. Επιπλέον, τα μοντέλα περιλαμβάνουν προσωπικά χαρακτηριστικά, όπως η επιθυμία να υπερέχουν, η εξέλιξη της σταδιοδρομίας και η πειθαρχία.

Το μοντέλο αποτελείται επίσης από γνώσεις και εμπειρία που μπορούν να βοηθήσουν στη βελτίωση της απόδοσης της εργασίας.

Εστίαση στη διαφορετικότητα στο χώρο εργασίας - Η διαχείριση ταλέντων πρέπει επίσης να βασίζεται στην ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας. Ένας ταλαντούχος διευθυντής πρέπει να δημιουργήσει μια ολοκληρωμένη στρατηγική όπου όλοι έχουν την ίδια ευκαιρία να υπερέχουν στον τομέα ανεξάρτητα από τη φυλή, το χρώμα, το φύλο και τη θρησκεία.

Ποιος είναι ο σκοπός της διαχείρισης ταλέντων;

Ο στόχος της διαχείρισης ταλέντων είναι να συλλάβει το κατάλληλο ταλέντο για μια δεδομένη θέση. Η δραστηριότητα στοχεύει στον εντοπισμό διαφορετικών προκλήσεων όσον αφορά τη διαχείριση των εργαζομένων.

Η διαχείριση ταλέντων έχει να κάνει με την προσέλκυση του καλύτερου ταλέντου για τον οργανισμό. Ο στόχος της διαχείρισης ταλέντων είναι να παρέχει ευκαιρίες στους εργαζομένους να υπερέχουν στην καριέρα τους. Εδώ είναι μερικοί από τους άλλους στόχους μιας διαδικασίας διαχείρισης ταλέντων.

• Διασφάλιση της αφοσίωσης και των κινήτρων των εργαζομένων.
• Διατήρηση κορυφαίου ταλέντου
• Καλύτερη επιχειρηματική απόδοση
• Ικανοποίηση πελατών λόγω αποτελεσματικής εξυπηρέτησης πελατών.

Τι είναι το λογισμικό διαχείρισης ταλέντων;

Οι διαχειριστές ταλέντων μπορούν να κάνουν χρήση της τεχνολογίας για βελτιωμένα αποτελέσματα. Το λογισμικό διαχείρισης ταλέντων αναφέρεται σε μια ολοκληρωμένη σουίτα που εστιάζει σε διαφορετικά στοιχεία της διαχείρισης της διαχείρισης ανθρώπινων πόρων.

Χρησιμοποιώντας ένα σύστημα διαχείρισης ταλέντων, οι διαχειριστές ταλέντων θα εξοικονομήσουν χρόνο και προσπάθεια στη διαχείριση υπαλλήλων. Το σύστημα αυτοματοποιεί ορισμένες διαδικασίες. Το λογισμικό μπορεί να χρησιμοποιηθεί για τον εξορθολογισμό διαφορετικών διαδικασιών από τη στιγμή που οι υπάλληλοι επιλέγονται έως τη στιγμή που αποσύρονται.

Με ένα καλό σύστημα διαχείρισης ταλέντων, οι διαχειριστές ταλέντων θα μπορούν να παρακολουθούν τους υπαλλήλους εντός του οργανισμού. Μπορούν να χρησιμοποιήσουν το λογισμικό για την παρακολούθηση δεδομένων σε διαφορετικά σημεία του κύκλου ζωής των εργαζομένων.

Οι διαχειριστές ταλέντων μπορούν να διαλέξουν τις πληροφορίες που είναι διαθέσιμες στο σύστημα διαχείρισης ταλέντων. Μπορούν να αναπτύξουν προγράμματα κατάρτισης υπαλλήλων και να δημιουργήσουν σχέδια διαδοχής.

Το λογισμικό διαχείρισης ταλέντων μπορεί να χρησιμοποιηθεί από τον διαχειριστή ανθρώπινου δυναμικού για να παρακολουθεί και να διασφαλίζει ότι κάθε υπάλληλος έχει τις σωστές δεξιότητες. Με τη χρήση λογισμικού διαχείρισης ταλέντων, οι διαχειριστές ταλέντων μπορούν να εντοπίσουν και να εξαλείψουν εμπόδια που εμποδίζουν την ανάπτυξη των εργαζομένων.

Προτεινόμενη ανάγνωση = >> Καλύτερο λογισμικό HR για επιχειρήσεις

καλύτερο λογισμικό για την κλωνοποίηση του σκληρού δίσκου

Το λογισμικό μπορεί επίσης να επιτρέψει μεγαλύτερη συνέργεια μεταξύ διαχειριστών ανθρώπινου δυναμικού, διευθυντών τμήματος και εποπτών.

=> Επικοινωνήστε μαζί μας να προτείνω μια καταχώριση εδώ.

Τι θα μάθετε:

• Κορυφαία συστήματα λογισμικού διαχείρισης ταλέντων (Τιμές και κριτικές)
  • Πίνακας σύγκρισης λογισμικού διαχείρισης ταλέντων
  • # 1) Δευτέρα.com
  • # 2) Ταλέντο μαλακό
  • # 3) Απόκτηση ταλέντων iCIMS
  • # 4) Εργατικό δυναμικό ADP
  • # 5) Oracle HCM Cloud
  • # 6) Πρόσληψη Zoho
  • # 7) UltiPro
  • # 8) Saba TMS
  • # 9) Cornerstone OnDemand
  • # 10) Θέση πληρωμής
  • # 11) Διαχείριση ταλέντων της IBM
• συμπέρασμα
  • Συνιστώμενη ανάγνωση

Κορυφαία συστήματα λογισμικού διαχείρισης ταλέντων (Τιμές και κριτικές)

Παρακάτω αναφέρονται το πιο δημοφιλές λογισμικό διαχείρισης ταλέντων που διατίθεται στην αγορά.

Πίνακας σύγκρισης λογισμικού διαχείρισης ταλέντων

Ας δούμε αναλυτικά κάθε λογισμικό.

# 1) Δευτέρα.com

Δευτέρα.com παρέχει λογισμικό διαχείρισης υπαλλήλων που έχει λειτουργίες για να παρακολουθείτε το ταλέντο σας και να προσελκύετε υπαλλήλους. Παρέχει ορατότητα στην καθημερινή απόδοση των εργαζομένων. Σας βοηθά στη διαχείριση της διαδικασίας ελέγχου απόδοσης. Οι εργαζόμενοι μπορούν να υποβάλουν τα αιτήματά τους για διακοπές και θα λάβουν ειδοποίηση για έγκριση.

Ο αγωγός πρόσληψης θα σας βοηθήσει να διαχειριστείτε και να βελτιστοποιήσετε τις διαδικασίες πρόσληψης υπαλλήλων σας. Θα βελτιστοποιήσει τον εσωτερικό σχεδιασμό και τον συντονισμό με την πρόσληψη διαχειριστών. Θα μπορείτε να παρακολουθείτε εύκολα το ρεκόρ του υποψηφίου.

Χαρακτηριστικά:

• Αγωγός πρόσληψης
• Διαδικασία επιβίβασης
• Ευημερία εργαζομένων
• Αφήστε αιτήματα
• Κριτικές απόδοσης

Καλύτερο για διαχείριση υπαλλήλων και παρακολούθηση του αγωγού ταλέντων.

# 2) Ταλέντο μαλακό

Το TalentSoft είναι μια εξαιρετική εφαρμογή διαχείρισης ταλέντων που βοηθά στην κάλυψη των διαφορετικών αναγκών του διαχειριστή ταλέντων. Το λογισμικό διαθέτει στοιχεία για τη διαχείριση διαφορετικών στοιχείων διαχείρισης ταλέντων, όπως πρόσληψη, απόδοση, αποζημίωση, εκπαίδευση και προγραμματισμό εργατικού δυναμικού.

Το λογισμικό είναι ιδιαίτερα κατάλληλο για τη διαχείριση διεθνών υπαλλήλων. Μπορεί επίσης να αυξηθεί ή να μειωθεί με βάση τις ανάγκες του οργανισμού.

Χαρακτηριστικά:

• Διαδικτυακή διαχείριση ταλέντων
• Cloud, Web, ανάπτυξη SaaS
• Σύστημα Διαχείρισης Μάθησης
• Διαχείριση αποζημιώσεων
• Παρακολούθηση απόδοσης
• Διαχείριση προσλήψεων
• Σχεδιασμός διαδοχής

Πολυγλωσσική υποστήριξη - Υποστηρίζονται περισσότερες από 25 γλώσσες.

Καλύτερο για Πρόσληψη, προμήθεια διεθνών ταλέντων και εσωτερική ανάπτυξη υπαλλήλων.

Δικτυακός τόπος: TalentSoft

# 3) Απόκτηση ταλέντων iCIMS

Η απόκτηση ταλέντων iCIMA είναι μια διαισθητική και ευέλικτη λύση για τη διαχείριση ταλέντων. Το λογισμικό διαθέτει μια σειρά από δυνατότητες που το καθιστούν μια ολοκληρωμένη λύση για την πρόσληψη και τη διαχείριση υπαλλήλων. Διαθέτει αναζήτηση ιστότοπου σταδιοδρομίας, διανομή κοινωνικών μέσων, ακόμη και βελτιστοποίηση μηχανών αναζήτησης ιστότοπων καριέρας.

Έρχεται με δυνατότητες και εργαλεία που μπορούν να βοηθήσουν τους υπαλλήλους να εκτελέσουν αποτελεσματικά τις εργασίες τους. Τα κυριότερα σημεία του λογισμικού διαχείρισης υπαλλήλων περιλαμβάνουν δέσμευση για κινητά και AI, διαχείριση σχέσεων υποψηφίων, παρακολούθηση εφαρμογών, διαχείριση προσφορών και λύση ενσωμάτωσης υπαλλήλων.

Χαρακτηριστικά:

• Διαχείριση συνέντευξης
• Εσωτερική διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού
• Διαλογή φόντου
• Αξιολόγηση εργαζομένων
• Αίτηση εργασίας
• Ένταξη στο διοικητικό συμβούλιο
• Ενσωμάτωση κοινωνικών μέσων

Καλύτερο για : Πρόσληψη, επιβίβαση και παρακολούθηση αιτούντων.

Δικτυακός τόπος: iCIMS

# 4) Εργατικό δυναμικό ADP

Το ADP Workforce έχει πολλά ενδιαφέροντα χαρακτηριστικά που βοηθούν τους διαχειριστές ταλέντων να διαχειρίζονται καλύτερα τους υπαλλήλους. Το λογισμικό χρησιμοποιεί AI για να ανακαλύψει δεδομένα με βάση την τοποθεσία. Οι ακριβείς πληροφορίες σε πραγματικό χρόνο επιτρέπουν στους διευθυντές να λαμβάνουν έγκαιρες αποφάσεις.

Η ενότητα διαχείρισης ταλέντων διαθέτει αναρτήσεις σε προσαρμοσμένο ιστότοπο σταδιοδρομίας ή κοινωνικά δίκτυα. Το λογισμικό μπορεί επίσης να αυτοματοποιήσει τη διαδικασία διαχείρισης αποζημίωσης. Αποτελείται από προσαρμόσιμες ροές εργασίας και ενσωματωμένα πρότυπα. Οι διαχειριστές ταλέντων μπορούν να δημιουργήσουν στρατηγικές αποζημίωσης και να κατανείμουν μπόνους και αυξήσεις με βάση την αξία.

Χαρακτηριστικά:

• Διαχείριση μισθοδοσίας και φόρου.
• Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού
• Παρακολούθηση χρόνου και εργασίας
• Πρόσληψη, διαχείριση επιδόσεων, διαχείριση αποζημιώσεων.
• Διαχείριση παροχών - Πράξη προσιτής φροντίδας (ACA), COBRA κ.λπ.

Καλύτερο για : Διαχείριση HR, μισθοδοσία, διαχείριση ταλέντων.

Δικτυακός τόπος: Εργατικό δυναμικό ADP

# 5) Oracle HCM Cloud

Τιμή: Ενότητα Διαχείρισης Ταλέντων - 8 $ ανά μήνα ανά εργαζόμενο με τουλάχιστον 1000 υπαλλήλους.

Το HCM είναι ένα άλλο ευέλικτο εργαλείο για τη διαχείριση υπαλλήλων. Το λογισμικό διευκολύνει την αναθεώρηση ταλέντων και τον σχεδιασμό διαδοχής. Η χρήση του λογισμικού βοηθά στη διαχείριση των επιδόσεων, στην αποζημίωση εργατικού δυναμικού, στη διαχείριση στόχων και στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας.

Το λογισμικό διαχείρισης ταλέντων διαθέτει λειτουργικότητα μηχανικής μάθησης (ML) και τεχνητής νοημοσύνης (AI). Η εικονική πραγματικότητα και οι ψηφιακοί βοηθοί βοηθούν τους διαχειριστές ταλέντων να απλοποιήσουν το έργο της διαχείρισης υπαλλήλων εντός του οργανισμού.

Χαρακτηριστικά:

• Ανταμοιβές εργατικού δυναμικού
• Διαχείριση εργατικού δυναμικού
• Καρτέλα ανταγωνισμού
• Διαχείριση παρακολούθησης
• Αυτοεξυπηρέτηση εργαζομένων

Καλύτερο για : Πρόσληψη και επιλογή βάσει τεχνητής νοημοσύνης

Δικτυακός τόπος: Oracle HCM Cloud

# 6) Πρόσληψη Zoho

Τιμή: Δωρεάν για έναν μόνο στρατολογητή. Τυπικά 25 $ ανά χρήστη ανά μήνα. Επιχείρηση 50 $ ανά χρήστη ανά μήνα.

Το Zoho Recruit είναι μια πλήρης λύση ροής εργασιών για προσλήψεις.

Το λογισμικό διαθέτει δυνατότητες που βοηθούν τους διαχειριστές ταλέντων να οργανώνουν, να παρακολουθούν και να βελτιστοποιούν τη διαδικασία πρόσληψης. Συγκεντρώνει δεδομένα πρόσληψης, συμπεριλαμβανομένων συνεντεύξεων, βιογραφικών σημειώσεων και σημειώσεων. Οι πληροφορίες παρουσιάζονται σε ένα μόνο μέρος που διευκολύνει τη διαχείριση δεδομένων που σχετίζονται με τους εργαζομένους.

Μπορεί να ενσωματωθεί σε διαφορετικές εφαρμογές όπως το Outlook, το Zoho CRM, το Google Apps και άλλα.

Χαρακτηριστικά:

• Βάση δεδομένων υποψηφίων
• Ταίριασμα υποψηφίων
• Προχωρημένη Αναζήτηση
• Συνέχιση ανάλυσης
• Δημοσίευση σε ιστότοπους εργασίας

Καλύτερο για : Μια ολοκληρωμένη λύση για παρακολούθηση και πρόσληψη αιτούντων.

Δικτυακός τόπος: Zoho Recruit

# 7) UltiPro

Το UltiPro είναι μια ολοκληρωμένη λύση διαχείρισης ταλέντων. Έρχεται με μοναδικά προγνωστικά εργαλεία ανάλυσης που επιτρέπουν στους διαχειριστές ταλέντων να αναγνωρίζουν κορυφαίες επιδόσεις. Οι διευθυντές μπορούν να χαρτογραφήσουν την επαγγελματική ανάπτυξη και να δημιουργήσουν σχέδια για τη διατήρηση των εργαζομένων και σε όλο το εργατικό δυναμικό.

Χαρακτηριστικά:

καλύτερο λογισμικό μετατροπής βίντεο για τα Windows 10

• Διαχείριση θέσεων
• Διαχείριση συστήματος
• Διαχείριση αποζημιώσεων
• Εξέλιξη καριέρας
• Προγνωστικά εργαλεία ανάλυσης
• Διαχείριση της απόδοσης
• Διαχείριση διαδοχής

Καλύτερο για : Διαχείριση του πλήρους κύκλου ζωής διαχείρισης ταλέντων.

Δικτυακός τόπος: UltiPro

# 8) Saba TMS

Η Saba είναι ένα ολοκληρωμένο πακέτο διαχείρισης ταλέντων. Βοηθά τους διαχειριστές ταλέντων να εκτιμήσουν τις απαιτήσεις και να καλύψουν τα κενά δεξιοτήτων. Τα βασικά σημεία του λογισμικού περιλαμβάνουν ταμπλό ταλέντων, αξιολόγηση υποψηφίων, συγκριτική αξιολόγηση ταλέντων, διαχείριση KPI και σχεδιασμό σταδιοδρομίας.

Η χρήση του λογισμικού μπορεί επίσης να βοηθήσει στον προϋπολογισμό για την αποζημίωση των εργαζομένων. Η ενότητα προϋπολογισμού χειρίζεται αυτοματοποιημένες ροές εργασίας, πολλών νομισμάτων και πολυεθνικούς υπαλλήλους.

Χαρακτηριστικά:

• Μάθηση και ανάπτυξη
• Διαχείριση της απόδοσης
• Πληροφορίες αφοσίωσης εργαζομένων.
• Προγραμματισμός προσλήψεων
• Διαχείριση αποζημιώσεων
• Σχεδιασμός διαδοχής
• Στρατηγική μοντελοποίηση ροής εργασίας.

Καλύτερο για : Παρακολούθηση απόδοσης σε πραγματικό χρόνο και αφοσίωση των εργαζομένων.

Δικτυακός τόπος: Επτά

# 9) Cornerstone OnDemand

Το Cornerstone OnDemand είναι ένα ευέλικτο λογισμικό διαχείρισης ταλέντων με ενσωματωμένη διαχείριση επιδόσεων που βασίζεται σε cloud. Το λογισμικό έχει διαφορετικά συστατικά για προσλήψεις, ανάπτυξη υπαλλήλων και διαχείριση εργασιών ανθρώπινου δυναμικού. Αυτή η εφαρμογή διαχείρισης ταλέντων είναι ιδανική για όλες τις βιομηχανίες και τα μεγέθη.

Χαρακτηριστικά:

• Πρόγραμμα πρόσληψης
• Μαθησιακή ενότητα
• Ενότητα απόδοσης
• Κοινωνική ενσωμάτωση
• Πλάνο επιτυχίας

Καλύτερο για : Διαχείριση κύκλου ζωής εργαζομένων

Δικτυακός τόπος: CornerStoneOne

# 10) Θέση πληρωμής

Το Paylocity είναι μια καλή λύση διαχείρισης ταλέντων που είναι κατάλληλη για ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων. Μπορεί εύκολα να ενσωματωθεί σε διαφορετικές εφαρμογές τρίτων.

Χαρακτηριστικά:

• Παρακολούθηση αιτούντων
• Διαχείριση αποζημιώσεων
• Περιοδικό απόδοσης
• Διαδικτυακές έρευνες για την πρόσληψη ταλέντων

Καλύτερο για : Διαχείριση μισθοδοσίας και ανθρώπινου δυναμικού μικρών επιχειρήσεων.

Δικτυακός τόπος: Paylocity

# 11) Διαχείριση ταλέντων της IBM

Τιμή: 5.000 $ το μήνα.

Το λογισμικό IBM Talent Management είναι το καλύτερο για μεγάλες εταιρείες που θέλουν μια ολοκληρωμένη λύση διαχείρισης ταλέντων. Υπάρχουν πολλές διαφορετικές ενότητες για κάθε διαχείριση ταλέντων.

Η πρόσληψη IBM Watson AI-Powered βοηθά τους οργανισμούς να βελτιώσουν την αποτελεσματικότητα της αξιολόγησης και επιλογής προσλήψεων. Το λογισμικό περιλαμβάνει επίσης μια ενότητα για την ανάπτυξη και διαχείριση ταλέντων. Μπορείτε να παρακολουθείτε γρήγορα την ανάπτυξη των εργαζομένων με λειτουργικές μονάδες αξιολόγησης που βασίζονται σε AI.

Χαρακτηριστικά:

• Διαχείριση κύκλου ζωής εργαζομένων
• Παρακολούθηση αιτούντων
• Διαχείριση προσλήψεων
• Διαχείριση ταλέντων με τεχνολογία AI

Καλύτερο για : Επιχείρηση που αναζητά μια ολοκληρωμένη λύση διαχείρισης ταλέντων.

Δικτυακός τόπος: Διαχείριση ταλέντων IBM

συμπέρασμα

Οι ταλαντούχοι διευθυντές μπορούν να βελτιώσουν τη διαδικασία πρόσληψης των υπαλλήλων χρησιμοποιώντας τεχνολογία. Οι μεγάλες επιχειρήσεις πρέπει να χρησιμοποιούν το IBM Talent Management ή το Oracle HCM Cloud.

Οι μικρές και μεσαίες εταιρείες μπορούν να επιλέξουν TalentSoft, Zoho Recruit και iCIMS Talent Acquisition. Η Saba προσφέρει μια ολοκληρωμένη λύση διαχείρισης ταλέντων.

Ενώ επιλέγετε λογισμικό διαχείρισης ταλέντων, βεβαιωθείτε ότι συγκρίνετε την τιμή και τα χαρακτηριστικά. Στο τέλος, η επιλογή θα εξαρτηθεί από τις ανάγκες της επιχείρησης και τον προϋπολογισμό.

Συνιστώμενη ανάγνωση

• 10 καλύτερα συστήματα λογισμικού διαχείρισης απόδοσης υπαλλήλων το 2021
• Κορυφαία 10 καλύτερα λογισμικά διαχείρισης περιουσιακών στοιχείων το 2021 (Τιμές και κριτικές)
• Κορυφαία 10 καλύτερα συστήματα λογισμικού διαχείρισης αποθήκης (WMS) το 2021
• Τα 10 καλύτερα συστήματα διαχείρισης γνώσεων το 2021
• Οι 10 κορυφαίες λύσεις λογισμικού διαχείρισης αλλαγών το 2021
• 10 καλύτερα συστήματα διαχείρισης εγγράφων για καλύτερη ροή εργασίας
• 10 BEST λογισμικό διαχείρισης επιχειρήσεων το 2021 (Top Selective Tools)
• Σχόλια και σχόλια μαθήματος δοκιμών λογισμικού