Μενού

Πώς να ζητήσετε προώθηση και αύξηση μισθών σε αυτήν την αξιολόγηση

how ask promotion

Δοκιμάστε Το Όργανο Μας Για Την Εξάλειψη Των Προβλημάτων

Είναι ώρα αξιολόγησης! Πολλές εταιρείες πραγματοποιούν περιοδικές κριτικές για να δώσουν σχόλια σχετικά με την απόδοση στους υπαλλήλους τους και να βοηθήσουν τους εργαζομένους στην ανάπτυξη της σταδιοδρομίας τους.

Αυτή η περίοδος αξιολόγησης μπορεί να είναι έξι μήνες ή ένα έτος ανάλογα με τις πολιτικές της εταιρείας. Η αξιολόγηση απόδοσης είναι η κατάλληλη στιγμή για να ζητήσετε την προσφορά σας καθώς και αύξηση μισθού.

ΠΡΟΩΘΗΣΗ ΚΑΙ ΜΙΣΘΟΣ ΑΥΞΗΣΗ ΣΕ ΑΥΤΗ ΤΗΝ ΕΓΚΡΙΣΗ

Τι θα μάθετε:

Γιατί αξιολόγηση απόδοσης;

Να ανταμείβει τους υπαλλήλους για την καλή δουλειά τους. Η αξιολόγηση θα βοηθήσει τους υπαλλήλους να αναπτυχθούν στην καριέρα τους και να τους επιτρέψουν να αξιοποιήσουν πλήρως τις δυνατότητές τους.

Η διαδικασία αξιολόγησης της απόδοσης περιλαμβάνει συζήτηση σχετικά με τα επιτεύγματα των εργαζομένων του προηγούμενου έτους και προσδιορισμό ενός πεδίου βελτίωσης. Αυτό θα βοηθήσει τους εργαζομένους να αναπτύξουν σαφείς στόχους απόδοσης για την επόμενη περίοδο αναθεώρησης.

Εγώ Σε αυτό το άρθρο, θα επικεντρωθώ περισσότερο στην «Αξιολόγηση απόδοσης QA». Ποιες είναι οι δεξιότητες και οι παράμετροι που χρησιμοποιούνται για την αξιολόγηση και την αξιολόγηση της απόδοσης QA;

τι είναι ένα λειτουργικό σύστημα υπολογιστή

Αυτό το άρθρο θα σας βοηθήσει με τους ακόλουθους τρόπους:

  • Εάν είστε πιο φρέσκοι και δεν έχετε αντιμετωπίσει καμία αξιολόγηση, θα πάρετε μια ακριβή ιδέα για το τι είναι η αξιολόγηση απόδοσης και πώς να το αντιμετωπίσετε.
  • Εάν είστε έμπειρος μηχανικός Διασφάλισης Ποιότητας, τότε θα ξέρετε 'Πώς να ζητήσετε προώθηση και αύξηση μισθών στον έλεγχο απόδοσής σας'.
  • Πώς να συνοψίσετε αποτελεσματικά τη σκληρή δουλειά και τις ευθύνες σας σε μια καλή εντύπωση μπροστά από τη διοίκηση.

Σε εταιρείες που διαθέτουν ετήσιο σύστημα αξιολόγησης, η διαδικασία αξιολόγησης απόδοσης ξεκινά ένα μήνα πριν από το τέλος κάθε οικονομικού έτους.

Τα έντυπα ελέγχου απόδοσης διανέμονται σε κάθε επιλέξιμο υπάλληλο με οδηγίες για το πώς να συμπληρώσετε τη φόρμα και σε ποιον πρέπει να στείλετε αυτές τις συμπληρωμένες φόρμες. Μετά από αυτό προγραμματίζεται συνάντηση με πρόσωπο με πρόσωπο με κριτές.

Ακολουθούν σημαντικές δραστηριότητες που συζητούνται στη συνάντηση αναθεώρησης:

  • Το έργο που κάνατε τον προηγούμενο χρόνο
  • Συνολική απόδοση των εργαζομένων
  • Σχόλια για τις βαθμολογίες απόδοσης που δίνονται από τον υπάλληλο και τον κριτικό
  • Σχόλια εργαζομένων
  • Περιοχές για βελτιώσεις
  • Σχεδιασμός απόδοσης για το επόμενο έτος.

Ποια είναι τα κριτήρια για την αξιολόγηση της απόδοσης των εργαζομένων;

Μιλάμε συγκεκριμένα για την αξιολόγηση απόδοσης QA, οπότε εδώ εξετάζονται οι κύριες παράμετροι κατά την αξιολόγηση των δοκιμαστών λογισμικού / ατόμων QA.

Δεξιότητες δοκιμής λογισμικού:

μετατροπέας φωνής που λειτουργεί με διαφωνία

Δεξιότητες διαχείρισης:

  • Αποτελεσματικό μοντέλο ρόλου
  • Ικανότητα Ομαδικής Κίνησης
  • Δυνατότητα εκτίμησης και προγραμματισμού
  • Ικανότητα πρόβλεψης και αντιμετώπισης ζητημάτων
  • Ικανότητα καθοδήγησης
  • Ικανότητα προγραμματισμού και διαχείρισης χρόνου

Προσωπικές δεξιότητες:

  • Μπορεί να εργαστεί ανεξάρτητα;
  • Ομαδικός παίχτης
  • Αυτομάθηση
  • Πειθαρχία?
  • Πρόθυμος να μάθει?
  • Αναλαμβάνει πρωτοβουλία
  • Παραδεχτείτε λάθη;
  • Δεξιότητα κατανόησης

Αλλες ικανότητες:

  • Επικοινωνία (Γραπτά και λεκτικά)
  • Ικανότητα τεκμηρίωσης
  • Ικανότητα συνέντευξης (Εάν υπάρχει)
  • Κατάρτιση και δεξιότητα παρουσίασης

Με βάση αυτές τις παραμέτρους ο υπάλληλος μπορεί να δώσει Αυτο-αξιολόγηση από 1 έως 10 για μεμονωμένη παράμετρο και τη συνολική βαθμολογία ως τον μέσο όρο όλων αυτών των αξιολογήσεων. Οι αξιολογήσεις των κριτικών θα υπάρχουν επίσης μπροστά από κάθε δεξιότητα και επίσης την τελική βαθμολογία του κριτικού.

Οι βαθμολογίες ταξινομούνται ως:

Βαθμολογία από 1-5: Κακή απόδοση
6: Χρειάζεστε βελτιώσεις
7: Πληροί τις απαιτήσεις θέσης
8-9: Υπερβαίνει τις απαιτήσεις θέσης
10: Εξαιρετικός! Να υπερβαίνετε όλες τις απαιτήσεις συνεχώς.

Στη φόρμα αξιολόγησης απόδοσης ο υπάλληλος πρέπει να δώσει σχόλια για την εργασία του μέχρι σήμερα. Επίσης, ανατροφοδότηση σχετικά με την κουλτούρα της εταιρείας, τη διαδικασία εργασίας και το στυλ διαχείρισης.

Η ενότητα ανατροφοδότησης εργαζομένων είναι η καλύτερη ενότητα για να ζητήσετε προαγωγή ή αύξηση μισθών. Αναφέρετε τη συνολική και σχετική εμπειρία QA και την ικανότητά σας να χειρίζεστε πιο απαιτητικές εργασίες. Αυτό θα δημιουργήσει μια σταθερή βάση για τη διοίκηση να αποφασίζει την προώθηση και την αύξηση των μισθών.

Ο κριτικός θα συμπληρώσει την ενότητα «Προγραμματισμός απόδοσης εργαζομένων για την επόμενη αξιολόγηση». Σε αυτήν την ενότητα, θα ασχοληθεί με τους τομείς βελτίωσης όπως τεχνικές και μη τεχνικές δεξιότητες. Ή άλλες προσωπικές βελτιώσεις.

Ο κριτικός πρέπει να αναφέρει ορισμένους συγκεκριμένους στόχους που πρέπει να επιτύχει ο υπάλληλος για την επόμενη αξιολόγηση. Αυτό θα γίνει ο βασικός στόχος για την επόμενη περίοδο αξιολόγησης.

Αυτή είναι η συνολική διαδικασία αξιολόγησης. Τώρα το βασικό μέρος είναι πώς και πότε να ζητήσετε προαγωγή και αύξηση μισθών;

Ακολουθούν ορισμένα βασικά σημεία που πρέπει να μελετήσετε πριν ζητήσετε μια προσφορά και αύξηση μισθού:

# 1) Ποια είναι τα κορυφαία επιτεύγματα του προηγούμενου έτους;
Θα πρέπει να είστε έτοιμοι με τη λίστα των βασικών έργων που κάνατε τον περασμένο χρόνο. Πώς ήταν η συνολική ποιότητα εργασίας σε αυτήν την περίοδο; Σημειώστε μερικά παραδείγματα, τα οποία θα δείξουν τη συμβολή σας στην ανάπτυξη της εταιρείας.

# 2) Θετική στάση:
Διαχείριση όπως οι εργαζόμενοι με θετική στάση. Η διοίκηση θα σκεφτεί τις ηγετικές σας ιδιότητες πριν σας προωθήσει.

# 3) Η σχέση σας με το αφεντικό και τους συναδέλφους σας:
Αυτό είναι ένα κρίσιμο σημείο. Βεβαιωθείτε ότι δεν έχετε διαφωνίες μεταξύ εσάς και του αφεντικού ή των συναδέλφων σας. Πρέπει να είστε δίκαιος παίκτης της ομάδας.

το καλύτερο δωρεάν λογισμικό για τη βελτιστοποίηση της απόδοσης του υπολογιστή

# 4) Κάποιο σημαντικό ζήτημα εργασίας το προηγούμενο έτος;
Θα πρέπει να γνωρίζετε τα ζητήματα του έργου που δημιουργήσατε από εσάς. Εάν αυτά τα ζητήματα είναι σημαντικά, σκεφτείτε δύο φορές πριν ζητήσετε προαγωγή ή αύξηση μισθού. Εάν τα θέματα είναι δευτερεύοντα και δεν είστε άμεσα υπεύθυνοι για αυτά τα ζητήματα, τότε μπορείτε να έχετε μια εξήγηση για αυτά τα ζητήματα, εάν η διοίκηση έθιξε αυτά τα αρνητικά σημεία στη σύσκεψη αξιολόγησης.

Βεβαιωθείτε ότι δεν κατηγορείτε κανέναν από τους συναδέλφους σας για οποιοδήποτε ζήτημα.

# 5) Εξηγήστε γιατί αξίζετε μια προσφορά:
Χρειάζεστε σταθερό χαρτοφυλάκιο εργασίας για να το εξηγήσετε αυτό. Υποβάλετε τη συμβολή σας στην εταιρεία και πώς αυτό βοήθησε στη βελτίωση της εταιρείας.

# 6) Είστε έτοιμοι να αντιμετωπίσετε τις προκλήσεις των θέσεων ανώτερου επιπέδου;
Η θέση ανώτερου επιπέδου σημαίνει περισσότερες ευθύνες. Πρέπει να έχετε τεχνικές και διαχειριστικές ικανότητες για να χειριστείτε τέτοιες θέσεις. Εξηγήστε πώς είστε ο καταλληλότερος για τη νέα θέση.

# 7) Να είστε έτοιμοι να παρουσιάσετε το ακριβές ποσό που θα συγκεντρωθεί στον μισθό σας:
Εάν η διοίκηση είναι έτοιμη να σας προωθήσει, τότε μπορείτε να λάβετε αυτήν την ερώτηση: Πόση αύξηση μισθών περιμένετε; Κάντε λοιπόν μια μικρή μελέτη για το τρέχον εύρος μισθών στην αγορά για τη νέα σας θέση.

Ελάτε σε ορισμένα ακριβή στοιχεία κάνοντας την ανάλυση του τρέχοντος μισθού σας, των προηγούμενων αρχείων αύξησης μισθών της εταιρείας και των επιτευγμάτων σας για την περίοδο αξιολόγησης.

# 8) Μάθετε τον ακριβή χρόνο για να λάβετε αύξηση μισθού:
Εάν έχετε προαγωγή στην τελευταία αξιολόγηση απόδοσης, τότε ζητήστε μια προσφορά στην τρέχουσα αξιολόγηση μόνο εάν κάνατε εξαιρετική δουλειά. Εάν η εταιρεία αντιμετωπίζει κάποια οικονομικά προβλήματα, τότε περιμένετε έως ότου η εταιρεία βγει από αυτήν την κατάσταση. (Αλλά μην περιμένετε πάρα πολύ ;-))

συμπέρασμα

Εν ολίγοις, γίνετε επαγγελματίες και συγκεκριμένοι. Ζητήστε προαγωγή και αύξηση μισθού, διαφορετικά, δεν θα λάβετε τίποτα. Αποδείξτε τη σκληρή δουλειά και τις ευθύνες σας. Να είστε προετοιμασμένοι για οποιοδήποτε αποτέλεσμα. Μπορεί να είναι θετικό ή αρνητικό. Θα πρέπει να είστε ήρεμοι στην απάντησή σας και μην ξεχάσετε να ευχαριστήσετε το αφεντικό και τη χειραψία σας στο τέλος της συνεδρίασης αξιολόγησης.

Ελπίζω αυτό το άρθρο να σας βοηθήσει να ανεβείτε αποτελεσματικά στη σταδιοδρομία σας και να προσθέσετε κάποιο επαγγελματισμό στην καριέρα σας.

Εάν έχετε καλή ή κακή εμπειρία στις προηγούμενες αξιολογήσεις σας, μην ξεχάσετε μοιραστείτε την εμπειρία σας με τους αναγνώστες μας . Οι άλλοι μπορούν να μάθουν κάτι από την εμπειρία σας. Εξάλλου, αυτός ο ιστότοπος προορίζεται για ανάπτυξη στην καριέρα σας, μοιράζοντας τις σκέψεις του άλλου!

Αν σας αρέσει αυτό το άρθρο βεβαιωθείτε ότι έχετε εγγραφεί για να λάβετε πιο ενδιαφέροντα άρθρα σχετικά με την καριέρα δοκιμών λογισμικού. ΚΑΝΤΕ ΚΛΙΚ ΕΔΩ για να εγγραφείτε μόνο με τη διεύθυνση email σας.

Συνιστώμενη ανάγνωση

^