Μενού

Ποιος κερδίζει περισσότερα, ελεγκτής λογισμικού ή προγραμματιστής; Ας μάθουμε συγκρίνοντας το μισθό

who earns more software tester

Δοκιμάστε Το Όργανο Μας Για Την Εξάλειψη Των Προβλημάτων

Μου ρωτήθηκε μια φορά, «Γιατί είσαι QA; Κάνετε αξιοπρεπή προγραμματισμό QTP (VBScript), γιατί δεν δοκιμάσατε την ανάπτυξη; ' . Είναι σαν να έκανα κάτι λιγότερο :)

Τότε, υπάρχουν όλες αυτές οι ερωτήσεις που ακούμε στο STH:

  • Πρέπει να είμαι προγραμματιστής ή δοκιμαστής εάν αποφασίσω για μια καριέρα πληροφορικής;
  • Η ανάπτυξη της καριέρας μου θα είναι εξίσου καλή;
  • Τι πρέπει να πω όταν κάποιος με ρωτάει 'γιατί QA';
  • Χάνω το χρόνο μου ως QA όταν θα μπορούσα να είμαι προγραμματιστής;
  • Είναι η εργασία μου λιγότερο ασφαλής εάν είμαι QA;
  • Μου έχει ανατεθεί ένα έργο QA, πρέπει να τρέχω με τον άλλο τρόπο ή υπάρχει κάτι για μένα;

  • Θα είμαι ασήμαντος ως εξεταστής;
  • Η πίστωση αποδίδεται στους προγραμματιστές όταν το προϊόν φτάσει στην αγορά;
  • Δεν πρέπει να γίνεται δοκιμή για όσους δεν είναι τεχνικοί;
  • Οι δοκιμές είναι λιγότερο έντονες και είμαι πρόθυμος να εργαστώ μόνο με μερική απασχόληση, θα ήταν αρκετός λόγος για να το δοκιμάσω;

μισθός ελεγκτών qa

(πηγή εικόνας: e27.co )

Διαβάστε αυτές τις χρήσιμες δημοσιεύσεις =>

Και, μία από τις κορυφαίες συχνές ερωτήσεις που έχουμε - ' Είναι το QA μια μονίμως συνετή επιλογή σταδιοδρομίας; Δεν πληρώνονται οι υπεύθυνοι δοκιμών λιγότερο από τους αντίστοιχους προγραμματιστές; ' Ας ανακαλύψουμε.

πώς να κάνετε μια επίθεση ddos

Τι θα μάθετε:

# 1) Οι δοκιμαστές δεν χρειάζονται τόσες δεξιότητες όσο οι προγραμματιστές - Λάθος. Γιατί;

  • Όλοι οι προγραμματιστές δοκιμάζουν και οι περισσότεροι υπεύθυνοι δοκιμής γράφουν κώδικα . Δεν μιλάμε μόνο για τεστ Ενότητας και Ενσωμάτωσης εδώ.
  • Εργαλεία όπως Σελήνιο χρησιμοποιήστε τις ίδιες γλώσσες IDE και προγραμματισμού που χρησιμοποιούνται για ανάπτυξη, ώστε οι δοκιμές να μπορούν να ρυθμιστούν γρήγορα και εύκολα.
  • Δοκιμαστική ανάπτυξη και καθοδηγούμενη από τη συμπεριφορά Τα αναπτυξιακά πλαίσια αυξάνονται συνεχώς. Αυτό σημαίνει απλώς ότι οι προγραμματιστές πρέπει να σκέφτονται από την οπτική γωνία των τελικών χρηστών / δοκιμαστών. Χρειάζονται την προοπτική και τη βοήθεια των υπεύθυνων δοκιμών για τη δημιουργία αυτών των πλαισίων. Δείτε αυτές τις δημοσιεύσεις για περισσότερες λεπτομέρειες Έλεγχος αυτοματισμού με χρήση εργαλείου αγγουριού και Η διαφορά μεταξύ TDD και BDD .

Υπάρχουν πολλές τέτοιες περιπτώσεις όπου τα όρια των δοκιμών και της ανάπτυξης διαπερνούν.

Συμπέρασμα: Η διαλειτουργική γνώση είναι ΠΡΕΠΕΙ.

Επομένως, οι βασικές δεξιότητες τόσο για τους προγραμματιστές όσο και για τις ομάδες δοκιμών είναι:

  • Βασική τεχνογνωσία λειτουργικής διαδικασίας
  • Γλώσσες προγραμματισμού - Η Java κατέλαβε την υψηλότερη θέση (Ευρετήριο TIOBE για δημοτικότητα γλώσσας προγραμματισμού)
  • Έννοιες DB και σχεδιασμού
  • Αναλυτική και λογική σκέψη
  • Καλή επικοινωνία
  • Παίζοντας ομάδα στάση
  • Διαχείριση εργασίας με εργαλεία ή χειροκίνητα

# 2) Συμμετοχή στον αναπτυξιακό κύκλο ζωής

Και οι δύο ομάδες παίζουν κρίσιμους ρόλους από άκρο σε άκρο. Με εταιρείες που υιοθετούν συνεχείς ενοποιήσεις και συνεχείς προσεγγίσεις δοκιμών, δοκιμαστές και προγραμματιστές συνεργάζονται μαζί . Επίσης, το Agile δεν κάνει διάκριση μεταξύ ομάδων ανάπτυξης και δοκιμών - είναι όλα ένα SCRUM.

# 3) Θα είναι παρόμοιες ευκαιρίες ανάπτυξης για τους υπεύθυνους δοκιμών και τους προγραμματιστές;

Η ανάπτυξη ποικίλλει σε κάθε άτομο καθώς εξαρτάται από την ικανότητα, τη φιλοδοξία, τις προσπάθειες και τις περιστάσεις. Δεν έχει καμία σχέση με τον κλάδο της πληροφορικής.

Οι προγραμματιστές θα μπορούσαν να προχωρήσουν για να γίνουν διευθυντές, Επιχειρηματικοί αναλυτές, Αρχιτέκτονες, ή θα μπορούσαν να πάνε σε πωλήσεις, έρευνα κ.λπ. ανάλογα με τα προσόντα, τις φιλοδοξίες και τις ευκαιρίες τους.

Οι ίδιες πιθανότητες υπάρχουν και για τους δοκιμαστές, ακριβώς στον τομέα τους. Lead lead, Test manager, Business Analyst, κ.λπ. - πολλές δυνατότητες.

Διαβάστε επίσης=> Πώς να καταλάβετε ποια εργασία QA ταιριάζει καλύτερα με βάση τις δεξιότητές σας;

αλλάξτε char σε int c ++

# 4) Οι προγραμματιστές είναι απαραίτητοι ενώ οι υπεύθυνοι δοκιμών δεν είναι;

Εάν ένα συγκεκριμένο τμήμα δεν είναι σημαντικό, γιατί το έχετε; Ωστόσο, η διένεξη προγραμματιστή έναντι δοκιμαστών δεν αποτελεί πλέον πρόβλημα στα πλαίσια Ομάδες πληροφορικής, εξακολουθεί να είναι μια κλασσική πολιτιστική αντίληψη μεταξύ των ξένων.

Ακόμα ακούγεται σχεδόν ο σεβασμός προς τους προγραμματιστές και η περιφρόνηση για τους υπεύθυνους δοκιμών - αλλά στοιχηματίζω ότι αυτό προέρχεται από εκείνους που δεν γνωρίζουν καλά κλάδους. Το να είσαι ή να μην είσαι (ένας ελεγκτής λογισμικού) - είναι μια ερώτηση, η οποία δεν πρέπει να απαντηθεί με βάση τις απόψεις των αγνώστων.

Οι θέσεις εργασίας είναι ασταθείς παντού. Συνήθως είναι ο πιο αδύναμος σύνδεσμος που παίρνει το κόψιμο και δεν σημαίνει ότι απορρίπτεται πάντα το QA.

# 5) Τέλος, είναι αλήθεια η ανισότητα στην αποζημίωση; Οι προγραμματιστές κάνουν πραγματικά πολύ περισσότερα από ό, τι οι δοκιμαστές;

Αν ψάχνετε για μια γενική ιδέα για το πού τα πράγματα είναι σωστά αποζημίωση, τα ακόλουθα θα μπορούσαν να είναι χρήσιμα:

Γυάλινη πόρτα:

Μισθολογικη κλιμακα:

Μισθός Διασφάλισης Ποιότητας Λογισμικού

Μισθός ελεγκτή λογισμικού

Μισθός προγραμματιστή εφαρμογών

Μισθός προγραμματιστή λογισμικού

Πηγή: Payscale.com

γρήγορη ταξινόμηση σε c ++

Όταν κοιτάζετε τους παραπάνω συνδέσμους, σημειώστε ότι υπάρχουν πολλές μεταβλητές.

Δυστυχώς, δεν εργαζόμαστε σε έναν κόσμο κανονικοποιημένων μισθών.

Στην καριέρα μου, έχω δει πολλά QA να κερδίζουν περισσότερα από τα αντίστοιχα του Development. Και το αντίστροφο ισχύει επίσης σε πολλές περιπτώσεις.

Η πληρωμή εξαρτάται από:

  • Δεξιότητες και επίπεδο δεξιοτήτων
  • Εμπειρία
  • Τρέχων μισθός (κατά τη μετάβαση σε νέα θέση)
  • Φύση της απασχόλησης (πλήρης απασχόληση έναντι ανεξάρτητου έναντι συμβατικών)
  • Τοποθεσία
  • Εταιρία
  • Οφέλη
  • Δυστυχώς και σπάνια, οι δεξιότητες διαπραγμάτευσης του υπαλλήλου

Πράγματα που πρέπει να θυμάστε:

  • Μια δουλειά προσφέρει περισσότερα από χρήματα - Μια ευκαιρία να ασκήσετε τις δυνατότητές σας, μια κοινότητα που μοιράζεται το πάθος σας και μια ευκαιρία να κάνετε τη διαφορά. Αφήστε τη μεγάλη εικόνα να δείχνει όλα αυτά και πολλά άλλα.
  • Κυνήγι λιονταριού, όχι μονόκερος. Προσοχή στους μύθους των αστικών περιοχών - Ένας φίλος ενός φίλου που πήρε ένα πακέτο μισθών δολοφόνων και είχε ακόμη λιγότερη εμπειρία από ό, τι εσείς.
  • Σύγκριση μισθών - (με QA ή Dev) - Δεν είναι καλή ιδέα. Εάν αισθάνεστε υπερβολική και χαμηλή αμοιβή, μη διστάσετε να το συζητήσετε με τον διευθυντή σας.
  • Οτιδήποτε αξίζει να κάνετε αξίζει να πληρώσετε.
  • Τέλος, « Για να διπλασιάσετε το εισόδημά σας, τριπλασιάστε το ποσοστό εκμάθησης. '- Ρόμπιν Σάρμα.

Συμπέρασμα:

Κλείνοντας, θέλω να πω ότι η επιλογή μιας πορείας σταδιοδρομίας πρέπει να βασίζεται στην ικανότητα, τη φιλοδοξία, την ασφάλεια, την ικανοποίηση και φυσικά την αποζημίωση. Στη δουλειά, πρέπει να αισθάνεστε ικανοί, αυτοπεποίθηση και παραγωγικοί.

Το να είσαι καλός σε αυτό που κάνεις είναι το κλειδί για να αισθανθείς έτσι και ξέρεις ότι δεν είναι μια κατάσταση μαγικά. Χρειάζεται δουλειά, πρακτική και περισσότερη πρακτική.

Συντάκτης : Χάρη στο μέλος της ομάδας STH Swati S. για όλη την έρευνα και μας κάνει περήφανοι για το επάγγελμά μας.

Θα θέλαμε να ακούσουμε τις σκέψεις, τα σχόλια, τις ερωτήσεις και τις διαφωνίες σας παρακάτω.

Συνιστώμενη ανάγνωση

^