20 most commonly asked exit interview questions
Διαβάστε αυτά τα δείγματα ερωτήσεων και απαντήσεων συνέντευξης εξόδου για να προετοιμαστείτε για την επερχόμενη συνέντευξη εξόδου. Έχουμε επίσης συμπεριλάβει ερωτήσεις που οι υπάλληλοι μπορούν να θέσουν στον εργοδότη:
Είτε είναι μεγάλο είτε μικρό, κάθε εταιρεία χάνει υπαλλήλους τώρα και ξανά. Ο κύκλος εργασιών μπορεί να είναι δύσκολο να αντιμετωπιστεί, αλλά πριν φύγουν οι εργαζόμενοι, οι εργοδότες πρέπει να κάνουν ένα τελευταίο πράγμα, δηλαδή τη συνέντευξη εξόδου.
Τόσο οι εργοδότες όσο και οι εργαζόμενοι φοβούνται αυτήν την τελική συνεδρίαση. Για τους εργοδότες, είναι μια ευκαιρία να συγκεντρωθούν πολύτιμα σχόλια που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για να βελτιωθούν καθώς περπατούν στο μέλλον. Για τους υπαλλήλους, είναι μια ευκαιρία να καταλάβετε τι τους άρεσε για τη δουλειά και τι τους έκανε να είναι αρκετά δυσαρεστημένοι για να το αφήσουν.
Ωστόσο, και οι δύο πρέπει να ξέρουν τι να ρωτήσουν. Η υποβολή των σωστών ερωτήσεων είναι η βασική εικόνα τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους εργαζόμενους. Εδώ έχουμε συγκεντρώσει μια σειρά από ερωτήσεις που θα σας βοηθήσουν με τα σχόλιά σας.
Τι θα μάθετε:
Συνήθεις ερωτήσεις εξόδου για συνέντευξη
Ας ρίξουμε μια ματιά στις πιο συχνές ερωτήσεις Exit Interview.
Δείγμα ερωτήσεων συνέντευξης εξόδου - Υπάλληλος στον εργοδότη
Συνήθως, είναι ο εργοδότης που θέτει ερωτήσεις στη συνέντευξη εξόδου ενός υπαλλήλου. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες ερωτήσεις που πρέπει να υποβάλει ένας υπάλληλος. Αυτές οι ερωτήσεις θα σας βοηθήσουν να κατανοήσετε τις πιθανότητές σας με την εταιρεία στο μέλλον. Ακολουθούν μερικές ερωτήσεις που πρέπει να υποβάλει ένας υπάλληλος στη συνέντευξη εξόδου με τον εργοδότη του.
Ε # 1) Τα σχόλια που παρέχω θα παραμείνουν ανώνυμα;
Απάντηση: Ενώ εργάζεστε με την εταιρεία, ενδέχεται να αντιμετωπίσετε κάποια ζητήματα που μπορεί να θέλετε να ξεφύγετε από τη συνέντευξη εξόδου. Δεν θέλετε να μιλήσετε για τον απαίσιο συνάδελφό σας ή το αφεντικό σας απλώς για να ξέρετε ότι τους έχει φτάσει. Επίσης, προτού πείτε οτιδήποτε πρέπει να λάβετε υπόψη αν αξίζει τον κίνδυνο, σε περίπτωση που κάποια στιγμή οι διαδρομές σας περάσουν στο μέλλον.
Μπορεί να αισθάνεστε ηθικά υποχρεωμένοι να ενημερώσετε τον HR για τα προβλήματα που αντιμετωπίσατε λόγω ορισμένων συναδέλφων ή αφεντικών, έτσι ώστε οι άλλοι να μην υποστούν το ίδιο τραύμα. Σε τέτοιες περιπτώσεις, πρέπει πρώτα να βεβαιωθείτε ότι ό, τι φασόλια πρόκειται να χύσετε θα παραμείνει ανώνυμο.
Q # 2) Ποιες είναι οι ιδιότητες που η εταιρεία μου θαυμάζει;
(εικόνα πηγή )
Απάντηση: Υπάρχουν διάφορες επιλογές για τη φράση αυτής της ερώτησης. Πρέπει να λάβετε τα σχόλιά τους για τα δυνατά και ταλέντα σας.
Έχετε κάνει τη διαφορά στην εταιρεία, εάν ναι, πώς; Χειριστήκατε ορισμένα πράγματα όπως ένα rockstar; Αποδώσατε καλά ακόμη και σε περιοχές που δεν ήταν αυτές που θεωρήσατε; Οι απαντήσεις σε αυτές τις ερωτήσεις μπορούν να σας βοηθήσουν στην επόμενη εργασία και μπορούν να ενισχύσουν την απόδοσή σας στην επόμενη εργασία σας ή να τοποθετήσετε πολλά.
Q # 3) Μπορώ να επιστρέψω στη δουλειά μου εδώ αν θέλω ποτέ;
Απάντηση: Μπορεί να εγκαταλείπετε αυτήν την εταιρεία για καλό λόγο, ωστόσο, δεν είναι ασυνήθιστο για τους υπαλλήλους να επιστρέφουν στην ίδια εταιρεία. Μπορεί να έχετε αλλάξει επειδή έπρεπε να μετεγκαταστήσετε και να επιστρέψετε στην ίδια πόλη και να θέλετε να εργαστείτε για την ίδια εταιρεία.
Μερικές φορές, συμβαίνει ότι φεύγετε για έναν καλύτερο μισθό, αλλά δυσκολεύεστε να εργαστείτε εκεί. Σε τέτοιες περιπτώσεις, μπορεί να θέλετε να επιστρέψετε στη δουλειά για αυτήν την εταιρεία ξανά. Επομένως, πρέπει πρώτα να βεβαιωθείτε αν μπορείτε να επιστρέψετε στη δουλειά ή όχι.
Q # 4) Ποιοι είναι οι τομείς στους οποίους πρέπει να εργαστώ σκληρότερα;
Απάντηση: Η τελειότητα είναι ένας μύθος. Ακόμη και ο υπάλληλος που παρακαλείται να παραμείνει θα έχει ορισμένους τομείς στους οποίους θα μπορούσε να βελτιωθεί. Οι συνεντεύξεις εξόδου είναι η καλύτερη στιγμή για να γνωρίζετε τα αδύνατα σημεία και τις αδυναμίες σας. Αυτά τα σχόλια θα σας βοηθήσουν να γίνετε καλύτερος υπάλληλος στην επόμενη εταιρεία όπου θα γίνετε μέλος.
Πάρτε την απάντηση αθλητικά και χειριστείτε την κριτική σαν ενήλικας. Μπορεί να είναι κακό να γνωρίζουμε ότι παρά τις προσπάθειες και τις συνεισφορές σας, σας ασκούνται κριτική, αλλά κάνατε την ερώτηση. Πάρτε τις απαντήσεις, επεξεργαστείτε τις και μετατρέψτε τις αδυναμίες σας στα δυνατά σας σημεία.
Ε # 5) Μπορώ να χρησιμοποιήσω την αναφορά σας στο μέλλον;
(εικόνα πηγή )
Απάντηση: Συνήθως, οι εργαζόμενοι που αποχωρούν από την εταιρεία δεν κάνουν αυτήν την ερώτηση, καθώς η απάντηση είναι κυρίως ναι. Ωστόσο, ορισμένες εταιρείες παραφρονηθούν όταν πρόκειται να παρέχουν αναφορές στους πρώην υπαλλήλους τους.
Επειδή συχνά οι εταιρείες σκέφτονται τι γίνεται αν το άτομο για το οποίο παρέχει τη λαμπερή αναφορά αποδεικνύεται απάτη, εγκληματίας κάποιου είδους ή οτιδήποτε αρνητικό. Θα επιστρέψει για να τους στοιχειώσει.
Η δουλειά του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού της εταιρείας είναι να αναζητά την επιχείρηση και όχι τους ανθρώπους. Επομένως, εάν θέλετε να έχετε μια μελλοντική αναφορά από αυτούς, βεβαιωθείτε ότι δεν θα σας πειράζει και θα σας μείνει δίπλα σας.
Q # 6) Πόσο θα βρω στον τελικό διακανονισμό και πότε;
Απάντηση: Όταν αποχωρείτε από την εταιρεία, η τελική πληρωμή συχνά δεν έρχεται στον κανονικό κύκλο πληρωμών. Υπάρχουν πολλοί υπολογισμοί που πραγματοποιεί η εταιρεία για να φτάσει το τελικό ποσό που οφείλεται σε εσάς.
Είναι πάντα καλύτερο να κατανοείτε τους υπολογισμούς και να γνωρίζετε τι να περιμένετε παρά να αφήνετε τα πάντα στη φαντασία σας. Αυτό θα σας βοηθήσει να σχεδιάσετε τι θέλετε να κάνετε με αυτά τα χρήματα και πώς να πραγματοποιήσετε τα έξοδά σας μέχρι τότε. Επίσης, ρωτήστε τους εάν το τελικό σύνολο θα κατατεθεί στον λογαριασμό σας ή θα εκδοθεί επιταγή.
Q # 7) Υπάρχει ρήτρα μη ανταγωνισμού που πρέπει να ακολουθήσω;
(εικόνα πηγή )
Απάντηση: Συνήθως, οι λεπτομέρειες θα δοθούν στη συμφωνία που έχετε υπογράψει ή στο εγχειρίδιο που σας έχει δοθεί κατά την ένταξη στην εταιρεία. Ωστόσο, οι ρόλοι και οι ευθύνες στα τμήματα μιας εταιρείας ενδέχεται να διαφέρουν.
συνεντεύξεις ερωτήσεις και απαντήσεις για αναλυτές επιχειρήσεων
Ως εκ τούτου, είναι πάντα σοφό να ξεκαθαρίζουμε τα πάντα. Μπορεί να σας ζητηθεί να μην μείνετε σε επαφή με τους πελάτες και τους πωλητές για ένα ή δύο χρόνια. Αυτό συμβαίνει συνήθως όταν μπορεί να ψάχνετε να τα λαθραία από την τρέχουσα εταιρεία.
Είναι περισσότερο σαν ευγένεια και εξαρτάται από το πώς θέλετε να το χειριστείτε αυτό. Εάν δεν υπάρχει τίποτα γραπτώς για αυτό, τότε δεν θα είστε υποχρεωμένοι νομικά να το ακολουθήσετε. Φυσικά, αν σας πλησιάσουν χωρίς καμία προτροπή, τότε αυτή είναι μια άλλη ιστορία εντελώς.
Q # 8) Πείτε μου για τα οφέλη για την υγεία και το πακέτο αποχώρησης.
Απάντηση: Εάν η εταιρεία σας απολύει, τότε μπορεί να έχει θέσει ένα πακέτο αποχώρησης για εσάς. Συνήθως, για κάθε έτος εργασίας, οι εταιρείες προσφέρουν δύο εβδομάδες αμοιβής, μέχρι το όριο της επιλογής τους. Ορισμένες εταιρείες προσφέρουν ένα σταθερό σύνολο αριθμών ανεξάρτητα από τα χρόνια εργασίας που έχετε κάνει.
Σε χώρες όπως οι ΗΠΑ, τα οφέλη για την υγεία συνδέονται με τη δουλειά. Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό να ρωτήσετε την εταιρεία εάν θα συνεχίσει την ασφάλιση υγείας σας και μέχρι πότε. Η απώλεια κάλυψης μπορεί να είναι δαπανηρή. Επίσης, ρωτήστε τους για το COBRA. Εάν η εταιρεία δεν είναι έτοιμη να συνεχίσει την κάλυψη, τότε ζητήστε τους να σας προσφέρουν περισσότερα χρήματα στο πακέτο αποζημίωσης για την κάλυψη του κόστους.
Αυτές είναι μερικές από τις σημαντικές ερωτήσεις που πρέπει να υποβάλει ένας υπάλληλος στη συνέντευξη Exit. Οι απαντήσεις σε αυτές τις ερωτήσεις μπορούν να σας βοηθήσουν πολύ στο μέλλον για την επερχόμενη δουλειά σας.
Πρέπει να κάνετε ερωτήσεις συνέντευξης εξόδου - Εργοδότης στον υπάλληλο
Οι υπάλληλοι που εγκαταλείπουν την εταιρεία σας μπορούν να σας δώσουν εκ των προτέρων και ειλικρινή σχόλια, καθώς δεν φοβούνται πλέον να χάσουν τη δουλειά τους μαζί σας. Οι ερωτήσεις που θέτετε μπορούν να θέσουν μια ισχυρή βάση για το καλύτερο μέλλον της εταιρείας σας. Το κόλπο είναι να ξέρετε τι να ρωτήσετε.
Ακολουθούν ορισμένες ερωτήσεις που θα σας βοηθήσουν να κατανοήσετε τι προκάλεσε την αποχώρηση των υπαλλήλων σας και τι μπορείτε να κάνετε για να υποκινήσετε την αφοσίωση του εργαζομένου στην εταιρεία σας.
Λόγοι για να αφήσετε τη δουλειά
Αυτές οι ερωτήσεις θα σας πουν τι έκανε τον υπάλληλο να εγκαταλείψει τον χώρο εργασίας σας και να αποδεχτεί τη νέα εργασία.
Ε # 9) Τι σε έκανε να αναζητήσεις άλλη δουλειά;
(εικόνα πηγή )
Απάντηση: Αυτή είναι μια από τις βασικές ερωτήσεις και η απάντηση σε αυτήν μπορεί να είναι προφανής σε εσάς προτού πραγματοποιήσετε τη συνέντευξη εξόδου. Ωστόσο, εξακολουθεί να είναι καλή ιδέα να είστε σίγουροι για το λόγο και τι θα μπορούσατε να κάνετε σχετικά με αυτό.
Υπήρχε καλύτερη ευκαιρία για τον υπάλληλό σας ή προσέφερε υψηλότερη αμοιβή; Έφυγε για προσωπικούς λόγους ή ψάχνει μια αλλαγή στην καριέρα τους εντελώς; Αυτή η ερώτηση θα σας δώσει επίσης κάποιο πλαίσιο για να περάσετε με επιτυχία στο υπόλοιπο της συνέντευξης.
Q # 10) Ποιος είναι αυτός ένας παράγοντας που σας έκανε να αποδεχτείτε αυτήν τη νέα δουλειά;
Απάντηση: Αυτή η ερώτηση μπορεί να ακούγεται παρόμοια με την προηγούμενη και κατά κάποιο τρόπο. Ωστόσο, θα σας βοηθήσει να αναγνωρίσετε ότι ένας τομέας στον οποίο πρέπει να καταβάλλετε λίγη επιπλέον προσπάθεια για τη διατήρηση των υπαλλήλων σας.
Μερικές φορές οι υπάλληλοι καταλαμβάνουν μια άλλη ευκαιρία λόγω της προόδου που νόμιζαν ότι δεν ήταν δυνατή στην εταιρεία σας. Αυτό δείχνει ότι πρέπει να εστιάσετε στα εσωτερικά μονοπάτια ανάπτυξης και ανάπτυξης καθιστώντας το ρητά σαφές.
Μπορεί να βρουν τον μισθό και άλλα στοιχεία πολύ ελκυστικά για να τα αφήσουν. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να εργαστείτε στη δομή των στοιχείων της εταιρείας σας. Όταν υποβάλλετε αυτές τις ερωτήσεις, θα λαμβάνετε συχνά τις απαντήσεις που μπορεί να μην σας αρέσουν.
Σε τέτοιες περιπτώσεις, μην γίνετε αμυντικοί ή επιχειρηματολογικοί. Ενώ κάνετε τέτοιες ερωτήσεις, πρέπει να είστε πρόθυμοι να λάβετε μια ειλικρινή απάντηση.
Ερωτήσεις ικανοποίησης εργασίας
Αυτές οι ερωτήσεις θα σας ενημερώσουν πόσο ικανοποιημένοι ή δυσαρεστημένοι ήταν ο υπάλληλος στη δουλειά του εδώ. Θα σας δώσει επίσης μια ιδέα για τις πρακτικές που πρέπει να διατηρήσετε και τι πρέπει να αλλάξετε σχετικά με αυτά τα προφίλ.
Ε # 11) Τι δεν σας άρεσε για τη δουλειά σας εδώ;
(εικόνα πηγή )
Απάντηση: Αυτή δεν είναι μια διασκεδαστική ερώτηση, αλλά μπορεί να προσφέρει πολύτιμα σχόλια για τα προφίλ εργασίας και το εργασιακό περιβάλλον στην εταιρεία σας. Ένιωθε αυτός ο υπάλληλος ότι ξόδευε πάρα πολύ χρόνο σε γραφειοκρατικούς πονοκεφάλους ή διοικητικές εργασίες; Μπερδεύτηκε από πάρα πολλούς διευθυντές ή ηγέτες που έδιναν εντολές;
Η απάντηση σε αυτήν την ερώτηση θα σας πει εάν πρέπει να κάνετε οποιεσδήποτε προσαρμογές σε αυτήν τη συγκεκριμένη θέση προτού την ξαναγεμίσετε. Αυτό πράγματι θα σας βοηθήσει να αποτρέψετε τον κύκλο εργασιών από τη συγκεκριμένη θέση τις επόμενες ημέρες.
Ε # 12) Τι σας άρεσε για τη δουλειά σας εδώ;
Απάντηση: Συχνά οι συνεντεύξεις εξόδου μοιάζουν με μια αδίστακτη διαδικασία συλλογής ανατροφοδότησης. Αλλά λίγα καλά νέα ή θετικά σχόλια θα ενισχύσουν το ηθικό σας και δεν υπάρχει καμία ζημιά σε αυτό. Η απάντηση σε αυτήν την ερώτηση θα σας ενημερώσει τι είναι αυτό που κάνετε σωστά. Έτσι, την επόμενη φορά, ενώ δημιουργείτε μια περιγραφή εργασίας για αυτήν τη θέση, και μπορείτε να επισημάνετε τη συγκεκριμένη πτυχή.
Ε # 13) Ήσαστε επαρκώς εξοπλισμένοι με όλα όσα χρειάζεστε για να κάνετε τη δουλειά σας καλά;
Απάντηση: Οι εργαζόμενοι πρέπει να αισθάνονται ενθαρρυνμένοι, υποστηριζόμενοι και μορφωμένοι στη θέση τους για να μπορούν να κάνουν τη δουλειά τους καλά. Αυτή η ερώτηση στη συνέντευξη εξόδου θα σας βοηθήσει να μάθετε πώς έχει η εταιρεία σας σε αυτόν τον τομέα.
Μήπως ο υπάλληλός σας ένιωθε ότι δεν είχε εκπαιδευτεί διεξοδικά για τη δουλειά πριν πεταχτεί στη δουλειά; Η εταιρεία σας τους παρείχε ξεπερασμένη τεχνολογία που τους απογοητεύει; Ήταν οι επόπτες μη επικοινωνιακοί;
Οι απαντήσεις σε αυτές τις ερωτήσεις θα σας πουν τι απομακρύνει τους υπαλλήλους σας. Θα πρέπει να κάνετε τις αλλαγές για να βελτιώσετε το εργασιακό περιβάλλον και να βοηθήσετε τους υπαλλήλους σας να έχουν καλή απόδοση.
Ε # 14) Η εργασία ταιριάζει με τις δεξιότητες και τα προσόντα σας;
(εικόνα πηγή )
Απάντηση: Αυτή η ερώτηση θα σας πει εάν ο υπάλληλος ένιωθε ότι η θέση του ήταν ανάλογα με τις ικανότητες και την εμπειρία του. Ή έχουν αισθανθεί ότι ορισμένες δεξιότητες και τομείς εμπειρογνωμοσύνης αγνοήθηκαν ή υποεκχρησιμοποιήθηκαν στην εταιρεία;
Θα σας βοηθήσει επίσης να μάθετε αν η εργασία ταιριάζει με το προσωπικό ενδιαφέρον και τους στόχους του υπαλλήλου. Θα γνωρίσετε επίσης τους υπαλλήλους σας λίγο καλύτερα και εάν μπορείτε να προσαρμόσετε ανάλογα την πορεία της σταδιοδρομίας τους στο μέλλον.
Ερωτήσεις ανταμοιβής εργασίας
Αυτές οι ερωτήσεις θα σας βοηθήσουν να καταλάβετε εάν ο μισθός και η αποζημίωση που προσφέρετε, τα προνόμια, τα κίνητρα κ.λπ., έχουν φτάσει στο όριο ή όχι. Εάν οι υπάλληλοί σας αισθάνονται εκτιμημένοι και αναγνωρισμένοι ή όχι.
Ε # 15) Είστε ικανοποιημένοι με τα προνόμια, τα οφέλη και τα κίνητρα που σας προσφέρθηκαν;
Απάντηση: Μερικές φορές, ακόμη και όταν πληρώνετε σύμφωνα με τα πρότυπα της βιομηχανίας, τα κίνητρα και άλλα προνόμια που προσφέρετε ενδέχεται να μην είναι τόσο καλά όσο οι ανταγωνιστές σας.
Θα πρέπει να καταλάβετε πού λείπει και τι μπορείτε να κάνετε για να διατηρήσετε τον μελλοντικό υπάλληλο στην ίδια θέση. Αυτά τα οφέλη, τα προνόμια και τα κίνητρα κάνουν τους υπαλλήλους σας να αισθάνονται εκτιμημένοι και τείνουν να εργάζονται καλύτερα.
Q # 16) Πιστεύετε ότι λάβατε ανταγωνιστική αποζημίωση για τη θέση σας;
(εικόνα πηγή )
Απάντηση: Συχνά οι εργαζόμενοι φεύγουν επειδή λαμβάνουν καλύτερη προσφορά αποζημίωσης για τη θέση ή το ταλέντο τους. Αυτό θα μπορούσε να σημαίνει ότι δεν τους πληρώνετε ανταγωνιστικά και τι αξίζουν. Επομένως, θα πρέπει να επανασχεδιάσετε την αποζημίωση και τα σχετικά στοιχεία για αυτήν τη θέση εάν θέλετε ο νέος υπάλληλος για αυτήν τη θέση να παραμείνει μαζί σας στο μέλλον.
Ε # 17) Πιστεύετε ότι τα επιτεύγματά σας αναγνωρίστηκαν και εκτιμήθηκαν;
Απάντηση: Η αναγνώριση είναι ένα τεράστιο μέρος της εμπειρίας των εργαζομένων. Τους παρακινεί να γνωρίζουν ότι τα επιτεύγματα και οι συνεισφορές τους εκτιμώνται από την εταιρεία. Τους καθιστά επίσης παραγωγικούς και αφοσιωμένους στην εταιρεία σας, μειώνοντας έτσι τον κύκλο εργασιών των εργαζομένων.
Εάν ο υπάλληλος δεν αισθάνεται εκτιμημένος και εκτιμημένος, θα μπορούσε να αποδειχθεί λόγος για την αποχώρηση από τη δουλειά. Έτσι, εάν συμβαίνει αυτό, τότε πρέπει να ξέρετε πού λείπει και τι μπορείτε να κάνετε για να το βελτιώσετε. Αυτό θα μειώσει σημαντικά τον κύκλο εργασιών των εργαζομένων.
Σχέση στο χώρο εργασίας
Ερωτήσεις σχετικά με τις σχέσεις στο χώρο εργασίας θα σας βοηθήσουν να κατανοήσετε το εργασιακό περιβάλλον της εταιρείας σας. Θα σας δώσει μια εικόνα για το πόσο εξυπηρετικοί είναι οι διευθυντές, οι ηλικιωμένοι και το λοιπό προσωπικό της εταιρείας σας.
Q # 18) Πώς ήταν η σχέση σας με τον Διευθυντή σας;
(εικόνα πηγή )
Απάντηση: Συχνά, οι άνθρωποι θέλουν να αφήσουν τα αφεντικά και τους διευθυντές τους και όχι την εταιρεία. Η απάντηση σε αυτήν την ερώτηση θα σας ενημερώσει πώς ήταν η δυναμική εργασίας μεταξύ των υπαλλήλων που αποχωρούν και των διευθυντών τους.
Συχνά οι εργαζόμενοι δυσκολεύονται να απαντήσουν. Διαβεβαιώστε τους ότι η ερώτηση είναι για την κατανόηση της ηγετικής ομάδας της εταιρείας και του εύρους βελτίωσης στο μέλλον. Πείτε τους ότι η ερώτηση δεν είναι να τα πετάξετε κάτω από το λεωφορείο.
Q # 19) Πώς τα πήρατε με τους συναδέλφους και τα μέλη της ομάδας σας;
Απάντηση: Αυτή η ερώτηση θα σας δώσει μια ιδέα για τους υπαλλήλους σας και το περιβάλλον στο οποίο εργάζεται. Αποχωρεί ο υπάλληλός σας λόγω της έντασης στο χώρο εργασίας; Είναι ρυθμιζόμενος ή επιθετικός;
Εάν οι άλλοι τον παρενοχλούν, πρέπει να εξετάσετε το θέμα. Δεν θα θέλατε ο νέος υπάλληλος να αισθανθεί την ίδια παρενόχληση και ένταση. Η επίλυση αυτών των ζητημάτων θα σας βοηθήσει να μειώσετε τον κύκλο εργασιών των υπαλλήλων σας.
Άλλες ερωτήσεις
Q # 20) Δώστε μας τρία σημεία όπου η εταιρεία μπορεί να βελτιωθεί.
(εικόνα πηγή )
Απάντηση: Με αυτήν την ερώτηση, μπορείτε να μάθετε για τους τομείς στους οποίους η εταιρεία μπορεί να βελτιωθεί. Αυτό είναι ένα από αυτά τα ερωτήματα που οι υπάλληλοι θα διστάσουν να απαντήσουν.
Θα πρέπει να τους ενθαρρύνετε και να τους διαβεβαιώσετε ότι δεν θα κατηγορηθούν για την επισήμανση των αδυναμιών στη διοίκηση της εταιρείας. Μπορείτε ακόμη και να τους ζητήσετε με μια παρατήρηση του εαυτού σας για να τους κάνετε να νιώσουν αρκετά άνετα για να μιλήσουν.
Ε # 21) Έχετε μοιραστεί ποτέ τις ανησυχίες σας με οποιονδήποτε στο Γραφείο;
Απάντηση: Αυτή η ερώτηση δείχνει την κουλτούρα των υπαλλήλων σας. Οι υπάλληλοί σας αισθάνονται αρκετά άνετα για να μοιραστούν τις ανησυχίες τους με τους συναδέλφους και τους διευθυντές τους; Αισθάνονται ασφαλείς να εκφράσουν τις απόψεις τους; Ακούγονται και οι ανησυχίες τους επιλύονται από τα μέλη της ομάδας ή τους ηλικιωμένους;
Θα σας βοηθήσει να καταλάβετε εάν το περιβάλλον γραφείου είναι υγιές και χρήσιμο ή πρέπει να κάνετε κάτι γι 'αυτό.
Q # 22) Πείτε μας για τον πολιτισμό της εταιρείας μας.
(εικόνα πηγή )
Απάντηση: Αυτή η ερώτηση θα σας βοηθήσει να εντοπίσετε τις τάσεις στην εταιρεία σας. Παρακολουθήστε τις τάσεις στις συνεντεύξεις εξόδου. Θα σας βοηθήσει στον εντοπισμό των πραγματικών ανησυχιών. Θα σας βοηθήσει επίσης να κάνετε διάκριση μεταξύ των νόμιμων ανησυχιών από τις προσωπικές απόψεις των συναισθηματικών ή αρνητικών υπαλλήλων.
Q # 23) Θα μπορούσαμε να κάνουμε κάτι για να σας κάνουμε να μείνετε;
Απάντηση: Αυτή η ερώτηση είναι άμεση για έναν σκοπό. Θα σας βοηθήσει να φτάσετε στο κάτω μέρος του γιατί ο υπάλληλός σας αποφάσισε να φύγει.
Ειλικρινείς ερωτήσεις όπως αυτές δίνουν στους υπαλλήλους σας δυνατότητες και ευκαιρίες να ανοίξουν αν φοβούσαν ή δίσταζαν πριν. Το κύριο σημείο δεν είναι να ικανοποιήσουν το αίτημά τους για τη διατήρησή τους. Ωστόσο, θα σας βοηθήσει στο μέλλον.
Q # 24) Θα θέλατε να επιστρέψετε στη δουλειά σας εδώ ή να συστήσετε κάποιον να εργαστεί εδώ;
αφιερώνει ερωτήσεις και απαντήσεις συνέντευξης για έμπειρους
(εικόνα πηγή )
Απάντηση: Δεν θα μπορούσε να υπάρξει άλλη κατάλληλη ερώτηση για την ολοκλήρωση της συνέντευξης εξόδου. Θα σας δώσει μια ιδέα για το τι εικόνα της εταιρείας σας φέρει ο υπάλληλος. Ωστόσο, δεν υπάρχει καμία εγγύηση ότι θα υπάρξει μια αληθινή απάντηση.
Επίσης, κανένας υπάλληλος δεν θα είπε ειλικρινά όχι. Αντ 'αυτού, ελπίζουμε ότι θα μοιραστούν κάποιες λεπτομέρειες σχετικά με το τι είδους άνθρωποι, σύμφωνα με αυτούς, θα υπερέχουν και θα ευδοκιμήσουν στο περιβάλλον αυτού του γραφείου. Εάν διστάζουν, καταλάβετε ότι ανεξάρτητα από το τι λέτε, δεν θα μπορείτε να αλλάξετε την άποψή τους.
συμπέρασμα
Αυτές είναι μερικές ερωτήσεις που μπορούν να ρωτήσουν τόσο οι εργοδότες όσο και οι εργαζόμενοι. Η συνέντευξη εξόδου μπορεί να είναι επωφελής και για τους δύο, εάν αυτή η ευκαιρία χρησιμοποιηθεί με σύνεση. Μπορούν να κάνουν τις ερωτήσεις και οι απαντήσεις σε αυτές τις ερωτήσεις θα τους βοηθήσουν να βελτιωθούν στο μέλλον, για τη νέα δουλειά και το νέο υπάλληλο.
Οι συνεντεύξεις εξόδου μπορεί να αισθάνονται άβολα, αλλά αν υποβληθούν οι σωστές ερωτήσεις, η συνέντευξη μπορεί να γίνει εύκολη, άνετη και ακόμη και να ωφελήσει τόσο τους εργοδότες όσο και τους εργαζομένους. Αυτές οι ερωτήσεις θα είναι χρήσιμες για την κατανόηση και την εύρεση των ελαττωμάτων και των τελειοποιήσεων στον εαυτό σας.
Τα καλύτερα!!
Συνιστώμενη ανάγνωση
- 18 συμβουλές για τον επιτυχημένο χειρισμό οποιασδήποτε συνέντευξης εργασίας
- 5 κοινά λάθη συνέντευξης που θα μπορούσαν να σας κοστίσουν την εργασία των ονείρων σας (και πώς να τα αποφύγετε)
- Πώς να λάβετε περισσότερες κλήσεις συνέντευξης; 4 λόγοι για τους οποίους δεν είστε τώρα
- Πώς να προετοιμαστείτε για συνέντευξη δοκιμής λογισμικού
- Οι Καλύτερες Ερωτήσεις που πρέπει να υποβάλουν οι Εξεταστές σε έναν ερευνητή
- Ποια είναι η καλύτερη στιγμή στη δοκιμαστική σας καριέρα; - Απαντήσεις σε τέτοιες 14 ενδιαφέρουσες ερωτήσεις συνέντευξης δοκιμής λογισμικού
- Ερωτήσεις και απαντήσεις συνέντευξης
- Κορυφαίες ερωτήσεις και απαντήσεις συνέντευξης 20+ .NET